在县委人才工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深化思想认识，以高度责任感推动人才工作再上新台阶
（一）深入践行正确的“引才观”
（二）深入践行正确的“重才观”
（三）深入践行正确的“育才观”
（四）深入践行正确的“用才观”
二、聚焦发展需求，为“三区一城市”建设提供人才支撑
（一）大力培养支撑新质生产力发展的高素质产业人才
（二）大力培养支撑现代化产业体系的高素质产业人才
三、突出引育用留，加快推动人才工作提质增效
（一）聚焦重点领域，科学制定引才计划
（二）靶向施策，科学育才
（三）不拘一格，大胆用才
（四）健全机制，诚心留才
四、加强组织领导，为县域高质量发展提供智力支撑
（一）强化党委统一领导
（二）发挥组织部门牵头抓总作用
（三）推动成员单位各司其职、密切配合
（四）强化工作督导
……
在县委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开县委人才工作领导小组会议，主要任务是传达学习_总书记关于人才工作的重要论述和省、市委人才工作领导小组会议精神，审议有关文件，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作。刚才，我们传达了相关会议精神，相关部门也对有关文件进行了说明，大家围绕文件内容发表了很好的意见建议，希望大家认真抓好落实。下面，我就做好全县人才工作，再强调几点意见。
一、深化思想认识，以高度责任感推动人才工作再上新台阶
_总书记关于人才工作的重要论述，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。近年来，党中央和省、市委对人才工作高度重视，出台了一系列政策措施，充分彰显了人才工作在党和国家事业发展全局中的重要地位。我们必须深刻认识到，人才是实现高质量发展的第一资源，是推动科技创新、产业升级的关键力量。在当前激烈的区域竞争中，谁拥有了人才优势，谁就能在发展中抢占先机、赢得主动。
从我县的实际情况来看，经过多年的努力，我们在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，人才总量不断增加，人才结构逐步优化，人才素质明显提升。然而，我们也要清醒地看到，与高质量发展的要求相比，与先进地区相比，我们在人才工作中还存在一些差距和不足。例如，人才总量相对不足，特别是高层次、高技能人才短缺，难以满足产业发展和科技创新的需求；人才结构不尽合理，传统产业人才相对过剩，新兴产业和现代服务业人才匮乏；人才发展环境有待进一步优化，人才引进、培养、使用、激励机制还不够完善，人才创新创业的活力尚未充分激发。
面对这些问题，我们必须以高度的政治责任感和
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1091字，正式会员可完整阅读）……　
整体素质。要加大对教育的投入，优化教育资源配置，提高教育质量，为人才培养奠定坚实的基础。例如，我们要加强基础教育，提高中小学教育教学水平，培养学生的创新思维和实践能力；加强职业教育，根据我县产业发展需求，设置相关专业课程，培养实用型、技能型人才。同时，要建立健全人才培养体系，加强对各类人才的培训和继续教育。针对不同行业、不同层次的人才，制定个性化的培训计划，通过举办培训班、专题讲座、实践锻炼等方式，不断提升人才的专业技能和综合素质。比如，对于企业经营管理人才，我们可以组织他们参加国内外知名企业的考察学习、高端管理培训课程等，拓宽他们的视野，提升他们的管理水平；对于专业技术人才，我们可以鼓励他们参加学术交流活动、专业技能培训等，及时掌握行业最新动态和前沿技术。此外，要注重在实践中培养人才，让人才在项目建设、产业发展、乡村振兴等一线工作中经受锻炼，增长才干。
（四）深入践行正确的 “用才观”
人才的价值在于使用，我们要树立正确的 “用才观”，做到人尽其才、才尽其用。要建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项的倾向，注重以实际能力和业绩为导向评价人才。例如，对于企业创新人才，我们要重点考察他们的技术创新成果、对企业发展的贡献等；对于乡村振兴人才，我们要关注他们在带领农民增收致富、推动农村产业发展等方面的实际成效。同时，要为人才提供广阔的发展空间和平台，让他们能够充分施展才华。在用人上，要敢于打破常规，不拘一格选拔使用人才，把合适的人才放到合适的岗位上。比如，对于有创新精神和实践能力的年轻人才，我们要大胆使用，让他们在重要岗位上发挥作用；对于在某一领域有突出专长的人才，我们要为他们创造条件，支持他们开展科研项目、技术创新等工作。此外，要加强人才的交流与合作，促进人才在不同部门、不同行业之间流动，实现人才资源的优化配置。
二、聚焦发展需求，为 “三区一城市” 建设提供人才支撑
“三区一城市” 建设是我县当前和今后一个时期的重要发展战略，人才是实现这一战略目标的关键因素。我们要紧紧围绕 “三区一城市” 建设的需求，大力培养和引进各类高素质人才，让各类人才在**高质量发展中各尽所能、各展其才。
（一）大力培养支撑新质生产力发展的高素质产业人才
新质生产力是推动经济高质量发展的重要动力，我们要加快培养一批能够支撑新质生产力发展的高素质产业人才。在新兴产业方面，随着我县积极布局新能源、新材料、智能制造等新兴产业，我们需要大量的相关专业人才。例如，在新能源产业中，我们要培养和引进一批掌握太阳能、风能、储能等技术的研发、生产、管理人才，推动新能源产业的快速发展。我们可以通过与高校、科研院所合作，建立产业人才培养基地，开展定向培养、联合培养等模式，为新兴产业发展输送人才。同时，鼓励企业自主培养人才，对企业开展的人才培训项目给予一定的资金支持和政策优惠。在传统产业转型升级方面，我县的煤炭、建材等传统产业面临着转型升级的任务，需要培养一批懂技术、善管理的创新型人才，推动传统产业向智能化、绿色化、高端化发展。比如，我们可以引导煤炭企业加大对智能化开采技术人才的培养力度，通过引进先进设备和技术，开展技术培训和实践操作，提高企业的生产效率和安全水平；鼓励建材企业培养研发新型建材产品的人才，提高产品的科技含量和市场竞争力。
（二）大力培养支撑现代化产业体系的高素质产业人才
现代化产业体系是实现经济高质量发展的重要支撑，我们要围绕构建现代化产业体系，培养各类高素质产业人才。在农业产业方面，我县是农业大县，要加快推进农业现代化，就需要培养一批懂农业、爱农村、爱农民的 “三农” 人才。我们要加强对新型职业农民的培育，通过开展农业技术培训、创业培训等活动，提高农民的科技素质和经营管理能力。例如，我们可以组织农民参加种植养殖技术培训班，学习先进的种植养殖技术和病虫害防治方法；举办农村电商培训班，培养农民利用互联网销售农产品的能力，拓宽农产品销售渠道。同时，要吸引和鼓励各类人才投身农业产业发展，通过出台优惠政策，吸引高校毕业生、退伍军人、返乡农民工等在农村创业就业，带动农村产业发展和农民增收致富。在服务业方面，随着我县经济的发展，服务业的比重不断提高，我们需要培养一批高素质的服务业人才。例如，在文化旅游产业中，我们要培养一批旅游规划、导游服务、文化创意等方面的人才，提升我县文化旅游产业的发展水平。我们可以通过与旅游院校合作，开展人才培训和实习基地建设，培养专业的旅游人才；鼓励文化企业培养和引进文化创意人才，开发具有**特色的文化产品和旅游商品。在现代物流产业中，我们要培养一批物流管理、仓储配送、电子商务等方面的人才，提高我县物流产业的效率和服务质量。
三、突出引育用留，加快推动人才工作提质增效
人才工作是一项系统工程，涉及人才引进、培养、使用、留住等各个环节。我们要突出重点，统筹推进，加快推动人才工作提质增效。
（一）聚焦重点领域，科学制定引才计划
要聚焦产业发展、教育医疗、乡村振兴等重点领域，深入调研人才需求，科学制定引才计划。在产业发展领域，要根据我县的产业规划和发展需求，明确急需引进的人才类型和数量。例如，对于重点发展的产业链，如煤炭清洁高效利用产业链、绿色建材产业链等，我们要围绕产业链的关键环节和核心技术，引进一批高层次创新人才和团队。在教育领域，我们要加强师资队伍建设，引进一批优秀的学科带头人、骨干教师和教育管理人才，提高我县教育教学质量。在医疗领域，我们要引进一批具有丰富临床经验的专家、学科带头人以及急需的专业技术人才，提升我县医疗卫生服务水平。在乡村振兴领域，我们要引进一批农业技术人才、农村电商人才、乡村规划人才等，为乡村振兴提供人才支持。同时， ……（未完，全文共6649字，当前仅显示3065字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委人才工作领导小组会议上的讲话》）