单位2025年上半年全面从严治党工作报告

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）深化思想铸魂，夯实全面从严治党根基
（二）紧盯问题整改，完善制度建设与监督体系
（三）靶向纠治“四风”，推动作风建设走深走实
（四）厚植廉洁文化，涵养风清气正政治生态
二、存在的问题与不足
（一）思想建设“深”度不足
（二）制度执行“严”度不够
（三）作风建设“实”度需提
（四）监督合力“聚”度待强
三、下半年工作计划
（一）深化理论武装，在“学用结合”上求突破
（二）强化制度刚性，在“闭环管理”上见真章
（三）严抓作风建设，在“提质增效”上动真格
（四）深化廉政建设，在“三不腐”一体推进上出实招
……
单位2025年上半年全面从严治党工作报告

2025年上半年，在上级党委的坚强领导及纪委监委的正确指导下，我单位坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，将全面从严治党工作贯穿于业务发展全过程，紧扣“强基固本、提质增效”目标，以**学习教育为抓手，以**反馈问题整改为契机，统筹推进思想建设、作风建设、制度建设和廉政文化建设，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，为单位高质量发展提供了坚强政治保障。现将上半年工作开展情况、存在问题及下步计划报告如下：
一、上半年工作开展情况
（一）深化思想铸魂，夯实全面从严治党根基
1.系统化推进**学习教育，凝聚政治共识
自**学习教育启动以来，单位党组第一时间召开动员部署会，制定《**学习教育实施方案》，将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党章党规党纪纳入“第一议题”和理论学习中心组学习重点内容。上半年累计开展党组理论学习中心组学习6次、专题读书班3期，邀请党校专家作专题辅导4场，覆盖干部职工300余人次。创新实施“晨学15分钟”制度，利用工作日早间时段，通过领学
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略795字，正式会员可完整阅读）……　
1.开门纳谏查问题，动真碰硬促整改
聚焦群众反映强烈的“中梗阻”“庸懒散”问题，通过设立意见箱、开展线上问卷调查、召开服务对象座谈会等方式，收集意见建议42条，梳理出“窗口服务流程繁琐”“政策解读不及时”“基层调研走过场”等突出问题8项。建立问题整改台账，实行“整改销号—回访评价”闭环管理，对工作推诿扯皮的2个科室、5名责任人进行通报批评，责令作出书面检讨，推动问题整改率达100%。
2.优化服务提效能，便民利企出实招
以“放管服”改革为抓手，推进业务流程再造：一是精简材料，取消各类证明文件12项，推行“容缺受理+信用承诺”机制；二是压缩时限，将18项高频事项办理时间平均缩短30%，其中“**审批”从15个工作日压缩至7个工作日；三是升级服务，在窗口推行“首问负责+一次性告知+限时办结”组合制度，设置“办不成事”反映窗口，累计解决群众“急难愁盼”问题27件，群众满意度从85%提升至96%。
3.全域排查廉政风险，精准防控权力运行
开展“廉政风险大起底”行动，聚焦财务管理、项目建设、行政审批等8个重点领域，组织各科室围绕岗位职责、业务流程、制度机制等方面，排查廉政风险点96个，其中高风险点23个、中风险点41个、低风险点32个。针对风险点制定“一项风险、一套措施、一名责任人”防控方案，建立《廉政风险防控手册》，配套完善谈心谈话、轮岗交流、定期审计等制度，上半年开展廉政风险点专项检查4次，约谈重点岗位人员18人次。
（四）厚植廉洁文化，涵养风清气正政治生态
1.打造“沉浸式”廉洁文化阵地
在单位走廊、会议室、服务窗口等区域打造“廉洁文化长廊”，设置“廉政法规区”“先进典型区”“警示案例区”3大板块，定期更新内容30余次；利用电子屏滚动播放廉洁标语120余条，在办公电脑设置廉政屏保、电梯间张贴廉政漫画50余张，营造“处处见廉、时时思廉”的氛围。联合社区打造“廉洁文化角”，向周边群众发放廉政宣传手册800余份，开展廉洁知识进社区活动2次。
2.开展“浸润式”廉洁文化活动
实施“廉洁文化进家庭”工程，向干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》200余份，举办“树清廉家风·创最美家庭”座谈会3场，邀请家属代表分享助廉心得，签订《家庭助廉承诺书》180份；组织“廉洁故事我来讲”主题演讲比赛，15名干部职工结合岗位实际讲述廉政事迹，录制“廉洁微视频”6部，通过单位公众号推送，累计浏览量超1.2万次。此外，结合传统节日，开展“清明话廉洁”“端午思廉心”等主题活动，以文化人、以廉润心。
二、存在的问题与不足
（一）思想建设“深”度不足
部分干部职工对**学习教育存在“任务心态”，满足于完成规定动作，缺乏结合岗位实际的深入思考，学用转化能力较弱，如在解决群众复杂诉求时，运用党的创新理论指导实践的能力有待提升；学习教育形式仍以“灌输式”为主，互动性、实践性活动占比不足，年轻干部参与度有待提高。
（二）制度执行“严”度不够
个别科室存在“重制定、轻执行”现象，如《项目招投标监督细则》已明确联合审查流程，但在实际操作中，因怕影响效率而简化环节；对制度执行的监督检查缺乏常态化机制，上半年仅开展2次专项督查，对苗头性问题发现不及时，存在“老好人”思想，批评教育多、刚性问责少。
（三）作风建设“实”度需提
形式主义问题仍有反弹迹象，如部分文件照搬照抄上级精神，结合实际制定的落实措施“空泛化”；服务群众“最后一公里”问题尚未完全解决，窗口人员业务能力参差不齐，个别事项仍需群众“多头跑”，反映出主动服务意识不足。
（四）监督合力“聚”度待强
纪检监察力量与业务科室协同联动不够紧密，存在“监督靠纪检、落实靠科室”的脱节现象，如在廉政风险防控中，科室自查多、联合排查少，对高风险岗位的动态监管缺乏有效手段；群众监督、社会监督渠道虽已畅通，但参与度和实效性有待提升。
三、下半年工作计划
（一）深化理论武装，在“学用结合”上求突破
1.建立**学习教育长效机制，制定《干部职工理论学习考核办法》，将学习情况纳入年度考核，推行“学习积分制”，对季度积分末位的干部进行提醒谈话。
2.创新开展“调研式学习” ……（未完，全文共4238字，当前仅显示2232字，请阅读下面提示信息。收藏《单位2025年上半年全面从严治党工作报告》）