市总工会领导调研县工会工作的情况汇报

目录/提纲：……
一、职工互助医疗工作开展情况
（一）任务目标及完成情况‌
（二）主要做法‌
二、工会驿站建设工作开展情况
（一）驿站摸排及建设情况‌
（二）主要做法及成效‌
三、产业工人队伍建设改革工作开展情况‌
（一）‌加强思想建设，夯实理论基础‌
（二）‌提升技能素质，促进产教融合‌
（三）‌完善激励机制，提高产业工人地位‌
（四）落实‌_关爱服务，保障产业工人权益‌
四、新兴领域基层工会组织建设工作开展情况
（一）基本情况‌
（二）主要做法及成效‌
（三）存在的困难和问题‌
1、企业建会意愿不强
2、职工入会积极性不高
3、建会难度较大
4、空壳企业较多
五、经审工作开展情况
（一）中央八项规定精神落实及相关经费管理情况
3、会议费、培训费管理方面：均按规定标准和程序执行，无违规开支情况
（二）往来款项管理情况
1、无个人借款相关违规问题，所有借款均符合规定手续
2、不存在个人借款未及时归还或报销的情况，借款均按规定用途使用
（三）采购管理情况
1、采购工作严格按照相关采购管理办法执行
2、采购过程中不存在关联关系干扰的情况，参与询价的单位均具备相关资质
……
市总工会领导调研县工会工作的情况汇报

按照市总工会2025年7月调研工作清单要求，现将县总工会关于职工互助医疗、工会驿站建设、产业工人队伍建设改革、新兴领域基层工会组织建设以及经审工作等方面的情况汇报如下：
一、职工互助医疗工作开展情况
职工互助保障活动是工会组织参与构建多层次医疗保障体系、维护职工生命健康权益的重要举措。自2024年11月**市职工医疗互助保障工作开展以来，县总工会在市总工会和县委的坚强领导下，全县在职职工互助保障工作稳步推进。
‌（一）任务目标及完成情况‌
按照2025年省十大民生项目涉及**县目标要求，县职工互助保障项目任务为在档参保人数达到14500人次（其中9月30日前新增参保8500人次，12月31日前续保或新增6000人次）。截止2025年7月1日，全县参加在职职工互助保障单位共63家，计7443人次（其中2025年新增入会单位12家，参保1443人次），完成年度目标的51%。
‌（二）主要做法‌
1.强化组织领导‌：建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务人员具体办”的工作机制，安排专班具体负责互助保障工作，明确目标任务、层层压实责任，将互助保障工作纳入2025年重点工作，与产
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备和管理系统，提升驿站的服务质量和效率。通过智能化升级改造，驿站能够为职工群众提供更加便捷、高效的服务。
4.强化管理维护‌：制定了《**县工会包保联系工会驿站促进驿站服务能力提升细化方案》，明确管理责任和维护要求。由23名工会干部职工包保联系全县建成并运营的工会驿站，定期对驿站进行检查和维护，确保驿站设施完好、环境优美。
三、产业工人队伍建设改革工作开展情况‌
（一）‌加强思想建设，夯实理论基础‌
1.持续理论武装‌：坚持把学习党的理论方针和_总书记关于工会工作重要论述相结合，组建了11支职工宣讲队和4支劳模工匠宣讲团，深入三大工业园区企业宣讲党的二十大、二十届三中全会精神和_总书记考察湖北重要讲话精神，目前已宣讲30场次，参与职工近7000人次。
2.深化主题教育活动‌：围绕“中国梦·劳动美——抬升发展标杆建功支点建设”主题，举办了庆“五一”暨中华全国总工会成立100周年职工合唱展演、工会成就图片展、庆祝中华全国总工会成立100周年系列职工文体活动。截止目前，已举办相关活动10余场，参与职工近4000人，共推荐省级以上主流媒体宣传报道25篇。
3.弘扬“三大精神”‌：通过推荐评选省“五一”劳动奖章1名、市“五一”劳动奖状2个、市“五一”劳动奖章8名、市工人先锋号3个等荣誉，树立了一批先进典型。与县融媒体中心合作，在主流媒体开设《致敬劳动者》典型人物宣传专栏，奋力讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。
（二）‌提升技能素质，促进产教融合‌
1.强化人才培育‌：开展职业教育赋能提质专项行动，县职教中心与县内重点企业密切合作，共建产教融合基地10余家，其中安排特聘教师到重点企业开展新型学徒制培训，顺利结业241名产业工人。同时，针对重点企业、新兴行业探索岗位技能提升培训新模式，截止目前，累计开展各类技能培训2749人次。
2.开展劳动和技能竞赛‌：为激发产业工人的劳动热情和创造活力，举办了多场劳动和技能竞赛，如庆“五一”职工职业（焊工）技能竞赛、“中建科工杯”劳动和技能竞赛、“六比一创”劳动竞赛以及“安康杯”竞赛等，全县劳动和技能竞赛职工参与率达90%以上，其中我县10家技能素质提升行动试点企业均开展了技能竞赛，竞赛率达到100%。
3.搭建服务平台‌：精准对接企业用工需求和农民工培训意愿，开展线上线下各类招聘活动60余场，城镇新增就业4601人，吸引422人返乡创业，带动就业1255人。同时，落实政策激励稳定就业，发放企业稳岗返还补贴、吸纳补贴、企业职工技能提升补贴累计190.44万元，有效促进了产业工人稳定就业。
（三）‌完善激励机制，提高产业工人地位‌
1.开展职业技能鉴定‌：加强职业技能鉴定监管，提升高技能人才等级。截止目前，共监管7批次规模性的职业技能等级认定，涉及农业技术员、车工、焊工等10多个专业。完成职业技能等级认定759人，获证人数579人，其中完成高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书培训110人，技师、高级技师6人。所选取的10家重点企业中有7家落实了“新八级工”制度,企业技能岗位从业人员的职业技能等级认定覆盖率达到70%。
2.提高产业工人地位‌：在县“两代表一委员”换届选举中，增加产业工人代表比例，其中党代表占比8.6%，人大代表占比9.77%。同时，突出“技高多得、多劳多得”原则，开展集体协商建立薪酬激励机制，推动技术创新和技能水平与薪酬等级挂钩。截止目前，全县共签订集体合同企业75家，覆盖职工人数11456人，其中新业态企业5家，覆盖职工人数1063人，技术工人薪酬激励（能级工资）45家，覆盖职工人数7851人。开展区域性（园区）集体协商1个，涉及企业31家，覆盖职工人数4278人。100人以上企业(能级)工资集体合同签订率达到95%。此外，还加强了劳模工匠的评选和宣传工作，提高了产业工人的社会地位和荣誉感。
（四）落实‌_关爱服务，保障产业工人权益‌
1.加强_机制建设‌：不断深化“工会+人社+法院+检察+N”劳动纠纷多元化解机制建设，截止目前，累计受理诉裁调案件18件，成功调解15件。广泛开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，目前已累计覆盖职工700余人次。
2.落实落细关爱服务：开展群团携手进驿站关爱活动，今年上半年已 ……（未完，全文共4651字，当前仅显示2450字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会领导调研县工会工作的情况汇报》）