在2025年全市优秀年轻干部挂职锻炼动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握挂职锻炼的“三个必然要求”
一是应对“收官攻坚”任务倒逼的现实需要
二是破解“干部结构”短板制约的长远安排
三是落实“新质生产力”发展要求的关键举措
二、聚焦实战提能，精准把握挂职锻炼的“四个关键环节”
（一）把政治能力作为“第一课”，在一线践行“两个维护”
一要深学细悟提站位
二要对标对表明方向
三要严守纪律树形象
（二）把实践本领作为“核心课”，在一线锤炼“硬核能力”
一要在急难险重任务中“挑大梁”
二要在服务群众中“接地气”
三要在学习先进中“拓视野”
（三）把作风建设作为“基础课”，在一线涵养“务实品格”
一要力戒“过客心态”
二要坚持“问题导向”
三要发扬“团队精神”
（四）把总结提升作为“必修课”，在一线沉淀“成长经验”
一要做好“经验转化”
二要做好“自我剖析”
三要做好“传帮带”
三、强化系统保障，全力构建挂职锻炼的“全周期管理”
……
在2025年全市优秀年轻干部挂职锻炼动员会上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚一堂，专题部署2025年优秀年轻干部挂职锻炼工作。先和大家交个底——今年是“十四五”规划收官攻坚的“大考之年”，也是我市推进“新质生产力培育”“基层治理现代化”两大省级试点的关键年份。市委反复研究，把年轻干部挂职锻炼作为破解“干部队伍梯队断层”“实践能力跟不上发展需求”突出问题的“先手棋”，就是要让大家在火线实战中经风雨、见世面、壮筋骨。刚才，组织部分管领导宣读了挂职方案，6名挂职干部代表作了表态，讲得都很实在。下面，我结合当前形势和**发展实际，讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻把握挂职锻炼的“三个必然要求”
年轻干部成长，既要“读万卷书”，更要“行万里路”。市委决定今年选派87名干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿挂职，不是简单的“岗位调整”，而是立足“十四五”收官全局的战略考量。
​​一是应对“收官攻坚”任务倒逼的现实需要。​​这两年，我市产业发展跑出了“加速度”——新能源装备制造产业集群产值突破800亿，数字经济核心区落地12
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略789字，正式会员可完整阅读）……　
扣“学什么、怎么干、如何成长”，把每一步走扎实。
（一）把政治能力作为“第一课”，在一线践行“两个维护”
挂职干部的一言一行，都代表着组织形象、党的形象。一要深学细悟提站位。今年是中央八项规定出台13周年，也是“大兴调查研究”常态化推进的重要一年，大家要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为每日“必修课”，特别是结合挂职领域，重点研读总书记关于“新质生产力”“基层治理”“乡村振兴”等重要论述。比如到乡镇挂职的同志，要多研究“千万工程”经验在本地的转化应用；到企业挂职的同志，要深入学习“链长制”“亩均论英雄”改革相关政策，真正把学习成果转化为推动工作的思路。二要对标对表明方向。挂职期间，要自觉用“三个务必”校准言行，遇到复杂矛盾时多想想“是否符合群众利益”“是否有利于全局发展”。比如在处理征地拆迁纠纷时，既要算清“经济账”，更要算好“民生账”“长远账”，绝不能简单粗暴“一拆了之”。三要严守纪律树形象。挂职干部离开原单位，但组织监督不会“断线”。要严格执行请示报告制度，重大事项必须第一时间向派出单位和挂职单位党委（党组）汇报；要严守廉洁底线，特别是在项目审批、资金使用等环节，坚决杜绝“打招呼”“搞变通”，以清正廉洁赢得干部群众信任。
（二）把实践本领作为“核心课”，在一线锤炼“硬核能力”
挂职的价值在于“干成事”，要放下架子、扑下身子，把“挂职期”变成“攻坚期”。一要在急难险重任务中“挑大梁”。这次我们专门梳理了23个重点攻坚项目，比如**片区城市更新、**河流域污染治理、**村集体产权制度改革，每个项目都明确了挂职干部的具体职责。到这些岗位的同志，要主动认领“攻坚清单”，每周至少3天沉在项目一线，既要当“协调员”，又要当“战斗员”。比如**河流域治理，涉及5个乡镇、12家企业的排污整治，大家要一家家上门沟通，一项项盯着整改，用“钉钉子精神”啃下这块“生态硬骨头”。二要在服务群众中“接地气”。基层工作千头万绪，关键是要“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”。到乡镇挂职的同志，要落实好“一线工作法”，每月至少走遍包联村的10户以上农户，重点关注留守老人就医、留守儿童教育、特色农产品销售等“急难愁盼”。比如**镇高山蔬菜滞销问题，大家可以帮忙对接电商平台、联系商超渠道，既解决群众实际困难，又为乡村产业发展探索路径。三要在学习先进中“拓视野”。到发达地区、优质企业挂职的同志，要多观察、多思考、多总结。比如到苏州工业园区跟岗的同志，要重点研究他们“亲清政商关系”的制度设计、“企业服务专员”的运行机制；到杭州数字经济企业学习的同志，要关注“产业大脑”“未来工厂”的建设模式，回来后要形成高质量的调研报告，为市委决策提供参考。
（三）把作风建设作为“基础课”，在一线涵养“务实品格”
年轻干部的成长，既要“长本事”，更要“正作风”。一要力戒“过客心态”。有的干部觉得挂职是“临时工”，存在“做一天和尚撞一天钟”的想法，这是要不得的。组织上把你们派下去，就是给大家压担子、搭平台，必须把挂职单位的事当成自己的事。比如在乡镇挂职的同志，不能只当“会议记录员”，要主动参与信访接待、项目推进，年底考核时，不仅要听原单位评价，更要看挂职单位的实际成效。二要坚持“问题导向”。工作中要多问“为什么”“怎么办”，少讲“差不多”“慢慢来”。比如在推进“党建+网格”治理时，不能满足于“建了网格、配了人员”，要深入研究网格划分是否科学、网格员职责是否清晰、问题处置是否高效，通过解决一个个具体问题，把网格真正变成服务群众的“前哨站”。三要发扬“团队精神”。挂职干部不是“单打独斗”，要主动融入挂职单位班子，与本地干部打成一片。比如在企业挂职的同志，要多向车间主任、技术骨干请教，虚心学习他们的实践经验；在机关挂职的同志，要多向老同事取经，熟悉办文办会、督查督办的“门道”，真正做到“进一个门、成一家人、干一件事”。
（四）把总结提升作为“必修课”，在一线沉淀“成长经验”
挂职结束时，不仅要“交答卷”，更要“留财富”。一要做好“经验转化”。每名干部要梳理挂职期间的典型案例，形成“可复制、可推广”的工作方法 ……（未完，全文共4208字，当前仅显示2217字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年全市优秀年轻干部挂职锻炼动员会上的讲话》）