在选调生基层锻炼工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、胸怀“国之大者”，深刻认识选调生基层锻炼工作的战略意义与时代价值
（一）这是确保党的事业薪火相传、后继有人的根本大计
（二）这是锻造高素质专业化干部队伍的关键举措
（三）这是加强基层基础工作、提升治理效能的有效途径
（四）这是促进选调生健康成长、砥砺成才的必由之路
二、聚焦“育苗成木”，精准把握选调生基层锻炼工作的关键环节与实践要求
（一）坚持精准施策，在“科学育”上实现新突破
一要因材施教定方案
二要多岗历练壮筋骨
三要一线攻坚长才干
（二）健全严管体系，在“悉心管”上落实新要求
一要压实管理责任
二要严格日常管理
三要强化跟踪考察
（三）优化使用机制，在“适时用”上体现新导向
一要畅通发展渠道
二要推动有序流动
三要注重长远规划
三、凝聚“各方合力”，全力保障选调生基层锻炼工作落地见效与长远发展
（一）压实工作责任，强化组织保障
（二）优化服务保障，营造安心环境
一要落实待遇保障
二要加强人文关怀
三要创造良好工作条件
（三）加强教育引导，激发内生动力
一要强化初心使命教育
二要倡导实干奉献精神
三要建立容错纠错机制
（四）注重宣传引导，营造良好氛围
……
在选调生基层锻炼工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开全市选调生基层锻炼工作推进会，主要任务是深入学习贯彻中央关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，总结交流经验，分析研判形势，安排部署下一阶段重点工作，推动我市选调生基层锻炼工作再上新台阶、取得新成效。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略工程，是加强基层基础工作、建设高素质专业化干部队伍的重要举措。做好选调生工作，特别是抓实抓好基层锻炼这个关键环节，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，意义重大，影响深远。
近年来，市委高度重视选调生工作，始终将其作为干部队伍建设的源头工程来抓，精心谋划，扎实推进。全市各级党组织认真贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求，不断健全完善选调生“选、育、管、用”工作机制，特别是在基层锻炼方面，探索形成了不少行之有效的做法，推动选调生在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，涌现出一批表现突出、群众认可的优秀年轻干部，为全市干部队伍注入了新鲜血液，为各项事业发展增添了活力。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对标新时代新任务新要求，我市选调生基层锻炼工作还存在一些需要加强和改进的方面，比如：有的单位对基层锻炼的重要
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题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，确保红色江山代代相传、党的事业血脉永续。我们必须以对党、对人民、对历史高度负责的态度，把选调生基层锻炼作为培养可靠接班人的基础性、先导性工程来抓，确保党的事业薪火相传、生生不息。
（二）这是锻造高素质专业化干部队伍的关键举措。优秀年轻干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。基层是最大的课堂，群众是最好的老师。当前，我们面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，对干部的能力素质提出了更高要求。选调生普遍学历高、知识新、思维活跃，这是他们的优势，但往往缺乏对基层复杂情况的深入了解，缺乏处理急难险重任务的实践经验。通过有计划、有步骤地将他们放到乡村振兴、社会治理、项目建设、服务群众等基层一线，让他们直接面对矛盾、处理具体事务、做群众工作，有助于他们弥补实践短板，深化对国情民情的认识，提升调查研究、科学决策、应急处突、群众工作、抓落实等各方面能力，实现从“知识型”人才向“复合型”干部转变，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
（三）这是加强基层基础工作、提升治理效能的有效途径。基层是国家治理的“神经末梢”，也是政策落地的“最后一公里”。选调生思想解放、充满活力、接受新事物快，他们的到来，可以为基层干部队伍注入新鲜血液，带来新理念、新思路、新方法。他们在参与基层具体工作的过程中，能够将所学理论与基层实际相结合，在协助落实党的路线方针政策、破解基层发展难题、创新基层社会治理、服务基层人民群众等方面发挥积极作用。同时，选调生作为上级机关与基层联系的桥梁和纽带，可以将基层的鲜活经验、真实情况、群众呼声带上去，为完善政策、科学决策提供参考，从而推动基层治理体系和治理能力现代化水平的提升，夯实党在基层的执政基础。
（四）这是促进选调生健康成长、砥砺成才的必由之路。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”艰苦环境的磨练、基层实践的洗礼，是年轻干部成长最好的“营养剂”。基层条件相对艰苦，矛盾比较集中，工作千头万绪，正是锻炼意志、锤炼作风、提升境界的好地方。选调生在基层与干部群众一起工作、一起生活，能够最直观地感受民生疾苦，体会创业艰辛，培养艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，增进同劳动人民的深厚感情。在处理复杂矛盾和问题的过程中，能够磨练心理素质，提高抗压能力，培养坚韧不拔的意志品质。这段宝贵的经历，将成为他们人生中不可或缺的宝贵财富，为他们今后的成长发展打下坚实的思想基础、能力基础和作风基础。
二、聚焦“育苗成木”，精准把握选调生基层锻炼工作的关键环节与实践要求
抓好选调生基层锻炼工作，必须坚持系统观念，遵循干部成长规律，在“育”字上下真功夫、实功夫，做到精心培育、严格管理、科学使用，确保选调生下得去、待得住、干得好、上得来。
（一）坚持精准施策，在“科学育”上实现新突破。培养选调生不能搞“大水漫灌”，必须实行“精准滴灌”。一要因材施教定方案。接收单位要根据选调生的专业背景、性格特点、发展潜力和本地本单位的实际需求，会同组织部门，为每位选调生量身定制个性化的培养锻炼方案，明确锻炼目标、岗位职责、任务要求、预期成效和考核标准，确保培养有方向、锻炼有目标。二要多岗历练壮筋骨。避免将选调生长期固定在一个岗位，要有计划地安排他们在乡镇（街道）党政综合、党建群团、经济发展、社会事务、综合治理、乡村振兴等多个关键岗位进行轮岗，参与征地拆迁、_、项目建设、应急处置等急难险重任务，使其全面熟悉基层工作，提升综合能力。特别是要安排他们直接联系服务群众，包村驻点，参与网格化管理，让他们在解决群众“急难愁盼”问题中增长才干。三要一线攻坚长才干。有意识地交任务、压担子，鼓励选调生独立负责某一方面工作或承担专项任务，支持他们在政策允许范围内大胆探索、勇于创新。让他们在实践实战中提升分析问题、研究问题、解决问题的能力，特别是在化解复杂矛盾、处理突发事件中提高应急处突能力。
（二）健全严管体系，在“悉心管”上落实新要求。严管就是厚爱，是对选调生真正负责。一要压实管理责任。明确选调生基层锻炼期间，由接收单位党组织负主体责任，所在部门领导负直接责任，组织部门负指导监督责任。要建立“导师帮带”制度，选派政治素质好、工作经验丰富、责任心强的领导干部或业务骨干作为导师，进行“一对一”传帮带，思想上引导、工作上指导、作风上锤炼、生活上关心。二要严格日常管理。将选调生与本单位干部同等要求、同样管理，严格执行考勤、请销假、工作报告等制度。 ……（未完，全文共5190字，当前仅显示2392字，请阅读下面提示信息。收藏《在选调生基层锻炼工作推进会上的讲话》）