工作制服配备策划实施方案

　　企业的生存与发展，离不开社会公众的参与和关注，离不开广大消费者的信赖与支持，而所有这些又都与企业形象有不解之缘。良好的企业形象，可以扩大企业的知名度，增加投资或合作者的好感和信心。有贝之“财”易得，无贝之“才”难求。企业之间的竞争归根到底是人才竞争，良好的企业形象，使人才感到这里的工作环境为他提供了用武之地，这里的用人制度能使自己
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　　⒋后勤职员制服：包括食堂、保洁职员。
　　
　　二、主要设计要素：
　　
　　⒈质地：均采用朴素自然易料理的面料，不主张采用毛料。
　　
　　⒉色系：采用诚信、理智的蓝色系，或庄重、古典的黑色系，或谨慎、谦和的灰色系。
　　
　　⒊款式：各大类别制服既有区别又相互联系、呼应。
　　
　　⒋胸牌：原则上采用集团成立时的亚可力材质工作胸牌。
　　
　　三、人员统计：（见附表）
　　
　　四、费用估算控制：
　　
　　⒈行政管理人员类：（春装）西装—元；衬衣—元；领带—元
　　
　　⒉生产职员类：（春装）元套
　　
　　⒊警卫职员制服类：（春装）元套；
　　
　　⒋后勤职员制服类：（春装）食堂人员—元套；保洁人员—元套。
　　
　　五、时间计划表：
　　
　　月日—日：统计人员，完成并确定方案；分选各公司类别人员数。
　　
　　月日——日：筛选制服样品、价格及定做厂家，确定各类制作人数。
　　
　　月日——日：确定最终面料、款式、价格、厂家。
　　
　　月日——日：厂家制作。
　　
　　月日——日：全部交工并移交各公司办公室。
　　
　　月日——日：调换或修改。
　　
　　月日：服装制服全部到位。
　　
　　六、人员工作安排布置：
　　
　　负责人：
　　
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