人才推荐服务协议

目录/提纲：……
一、委托事项
二、推荐流程
三、双方权利义务
四、保证期
五、费用及支付方式
六、商业秘密
七、违约责任
八、名词解释
九、其他
5、本合同一式四份，甲方二份，乙方二份，具有同等法律效力
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人才推荐服务协议

委托方（下称甲方）：　　　　　　　　　　　 　
法定代表人：　　　　　　　　　　　 　　 　
联系电话： 联系地址：　　　　　　　　　　　　　　
受托方（下称乙方）：　　　　　　　　　　　　 　
法定代表人：　　　　　　　　　　　 　 　　
联系电话： 联系地址：　　　　　　　　　　　　　　

甲、乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方搜寻人才等有关事项，经双方协商一致，根据《中华人民共和国民法典》，遵守平等、自愿、公平和诚信的原则，签订本合同，以供双方共同遵守。
一、委托事项
1.在合作期限内，甲方及甲方关联单位需要招聘的高级管理人才、高级技术人才以及特殊人才，委托给乙方进行相应候选人的搜索、测评、甄选和推荐，直到推荐成功。
2.甲方委托乙方推荐人才的职位、所须具备的条件以甲方发出的通知为准，具体通知方式包括委托职位包括书面通知、传真、EMAIL、微信/MSN/QQ等方式。
3.合作期限： 年 月 日至 年 月 日。
二、推荐流程
1.甲方需提供与职位有关的详细说明资料给乙方，其中主要包括：招聘职务及本
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略911字，正式会员可完整阅读）……　
选人甲方已付的所有款项。乙方并应向甲方支付违约金人民币10万元。
（4）乙方及乙方工作人员对在履行本合同期间知悉的甲方商业秘密予以b_m，非经甲方许可，不得向除候选人之外的第三方透露，也不得用于本合同目的之外的用途，否则，甲方有权向乙方进行索赔。
（5）乙方推荐成功后，有权要求甲方按合同约定支付相应的服务费。但当出现以下情况时，也视为乙方推荐成功，甲方应按本合同约定向乙方支付服务费：
A．甲方对乙方所提供的候选人信息不得转递第三方（甲方关联单位除外），不作转换推荐，否则视为该候选人已被推荐成功。
B．如乙方向甲方推荐的候选人在推荐之时没有被录用，而在其被推荐之后12个月内被甲方或甲方的关联单位录用的，无论所录用的职位是否为最初推荐的职位，均视为乙方推荐成功。
C．如果由于甲方未履行对候选人的b_m义务导致候选人被原单位解职，而甲方又未录用该候选人；或在甲方向候选人签发录用通知后，候选人已因此和原单位解除劳动合同，但甲方未能与其签订劳动合同的，均视为乙方推荐成功。
（6）乙方推荐简历有效期为12个月，超过12个月后，简历自动进入甲方人才库，甲方可自行联系，即使被甲方或甲方关联单位录用的，无论所录用的职位是否为最初推荐的职位，甲方无需向乙方支付费用。
2．甲方权利义务
（1）甲方需提供与职位有关的详细说明资料给乙方，其中主要包括：招聘职务及本工作职位的职责，基本岗位任职资格。
（2）乙方向甲方提供候选人清单后，甲方负责在3个工作日内予以反馈，具体反馈信息包括入选候选人，以及甲方面试、测试候选人的时间与地点。
（3）本合同签订后，甲方有权随时书面通知乙方解除合同以终止本合作。甲方发出书面解除合同通知时，如乙方已向甲方推荐了候选人，且推荐成功或未推荐成功但在推荐后半年内在甲方正式入职的，则甲方应按合同约定支付服务费。除此之外，甲方无需向乙方支付任何其他费用。合同解除后,不影响乙方继续履行对推荐成功的候选人的服务保证期。
（4）本合同签订后，甲方仍有权与第三方机构就本合同约定的职位签订人才推荐服务合同，对此，乙方无异议。
（5）甲方对乙方工作提供必要的协助与支持，真实、准确地提供与公司及职位相关的资料、背景材料。
（6）若甲方发现乙方推荐的候选人与甲方之前从乙方之外的第三方收到的应聘者资料重复，甲方有权在收到乙方推荐资料后5个工作日内通知乙方，乙方须停止对该候选人的继续推荐，且该候选人不视为乙方推荐。
（7）在乙方向候选人正式发出录用通知前，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息，并应对所获得的所有候选人资料采取适当的b_m措施。
四、保证期
1．乙方就每个职位的推荐服务保证期为 陆 个月，自候选人在甲方正式入职之日起计算。
2．保证期内，若因甲方所录用的候选人原因造成该候选人与甲方之间的劳动合同被解除的，甲方应在解除劳动合同之日起 15 日内以书面形式通知乙方，并有权要求乙方按以下任一方式补救：
（1）继续就该职位向甲方无偿推荐候选人，直到推荐成功；
（2）将该职位置换为其他职位，由乙方继续为甲方推荐候选人，服务费按本合同约定据实结算，多退少补；
（3）若甲方没有需要推荐的职位，无法继续推荐或置换的职位，乙方需在一个月内退还甲方已支付款项。
3．如因以下原因导致候选人离职的，乙方不承担本条约定的保证义务：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为该候选人缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害该候选人权益的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使候选人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身_的手段强迫候选人劳动的；
（7）甲方违章指挥、强令冒险作业危及候选人人身安全的；
五、费用及支付方式
1．服务费
（1）乙方收取服务费用的依据是甲方发放并经终选候选人签字认可的《录用通知书》，费用为候选人税前固定年薪（以录用通知书税前月薪*12为准），具体费率如下；
序号 职级 费率 备注
1 集团中心总经理/副总经理、分公司总经理/常务副总经理、分公司副总经理、项目总经理 税前月薪*12***% 税前固定年薪部分
2 集团助理总裁、副总裁 税前月薪*12***% 税前固定年薪部分
备注：我司发布的其他紧急岗位参照18%费率执行。
（2）服务费用由与候选人入职后签订劳动合同的公司承担，乙方则根据甲方提供的发票开票信息开具等额增值税发票（具体增值税发票类型根据甲方要求，增值税税率为 % ）。
（3）服务费支付方式：
A.乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该 ……（未完，全文共4855字，当前仅显示2557字，请阅读下面提示信息。收藏《人才推荐服务协议》）