人才测评工具选择“八看”

目录/提纲：……
一、看测评的理论背景
二、看公司的专业背景
三、看测评提供的报告样本
四、看测评的应用范围
五、看人才测评师的水平
六、看人才测评的常模
七、看自己的测评结果
八、看售后服务
……

　　一、看测评的理论背景
　　一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，一般都具有雄厚的心理学背景。了解理论背景，可以求教于一些专业的人士，或在互联网上进行查找，从大量的文章上非常容易区别测评理论背景的好坏及实际应用情况。
　　二、看公司的专业背景
　　心理
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