竞岗（聘）演说需注意的问题

目录/提纲：……
×一、怎样准备竞岗聘演说词
×二、竞岗聘演说词的一般结构
×三、撰写演说词应注意的问题
×四、竞岗聘演说词举例
×五、竞岗聘演说要求
×六、演讲的技巧
×七、演讲时常用的四种手势
……

　　*竞岗聘演说一般是在竞岗聘者考试成绩合格后，在一定范围内考评组主体成员、或加之适量有选择的公众进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想或预案，有时还兼有答辩。
　　*竞岗聘演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。因此，竞岗聘者对其演说应予足够的重视。
　　*竞岗聘演说一般包括演说的准备、演说、答辩几个部分，本节就演说准备演说词、心理准备和演说进行论述。
　　*一、怎样准备竞岗聘演说词
　　*竞岗聘演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。现在，许多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说竞岗或竞聘是不可缺少的。
　　*正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉及到总分组合。如果在考试、考核分数同等的情况下，演说水平的高低便成为竞争能否成功的决定因素。而演说水平与质量，除口头表达外，演说词又是关键。
　　*竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的“施政纲领”。因此，如何把它写
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