职工养老与养老递延负债及人力资源成本问题

目录/提纲：……
一、现行养老保险制度存在根本性缺陷
二、关于老职工养老金历史债务的偿还问题
三、养老递延负债人与人力资源成本
一是同工“不同酬”的利益矛盾
一要相对增加住房工资，另一则没有此项成本负担
二是由于“同工不同酬”的矛盾存在，将影响职工劳动就业的公平竞争
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　　由于职工养老保障难保障的情况时有所闻，说明已有的职工养老基金的保障制度模式出了问题，急需寻求新的解决办法，以切实保障职工养老保险乃至整个社会保障体系的正常运转，保障国有企业和整个社会经济_改革的顺利进行。如何走出目前面临的职工社会保障困境，根本的出路在哪里？
　　一、现行养老保险制度存在根本性缺陷
　　老职工（实行个人账户卡以前已拥有国家职工工龄者）的养老保障问题的合理解决，是建立有效的整个社会保障制度，推进国有经济的战略性改组，保障我国社会主义市场经济_正常运作的必要条件。老职工养老保障，是一个历史遗留债务和现实困难相交织，涉及公平与效率的制度取向，以及_的政治经济社会问题。多年来政界和学界都在积极多地方探索，出台的政策和发表的有关文章已很多。如我国年月国务院发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（简称“方案”），年月出台《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（简称“方案”）两个方案。这两个方案本质上都是现收现付的受益基准制，都是试图通过扩大覆盖范围并通过当期收费统筹解决老职工养老资金来源，都明显存在负担转嫁问题。只是与方案相比较，方案虽有进步，但其实质只是将发生危机的时间推迟。按现行的方案继续实施下去，无法根本解决老职工养老资金来源，最终必定普遍性的发
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