在搞好干部选拔任用工作全过程监督座谈会上的发言

目录/提纲：……
一、工作中的主要做法
一是实行了党委会讨论决定干部无记名划票表决制
一是建立了对领导班子和领导干部经常性考察制度
二是实行了全程经济责任审计
二、存在的问题
一是思想认识上有差距
二是监督查处的有关规定比较笼统
三是制度体系还不够健全、配套
三、建议和意见
一是以思想教育为基础，注重事前监督
二是以干部选拔任用为重点，实施事中监督
三是强化回访考察，实施事后监督
一是对现行制度进行规范和完善
二是建立并实行对干部选拔任用工作监督的制度
三是要建立监督机构奖惩机制
……

　　近年来，在上级组织部门的具体指导下，我们深入贯彻落实《干部任用条例》，在教育干部选拔任用工作中，不断扩大民主，强化监督检查，对干部选拔任用工作全过程进行严格把关，对于在源头上预防用人不正之风，为党选好人、用好人，发挥了十分重要的作用，赢得了群众的信任。
　　一、工作中的主要做法
　　第一，主动防范，严把任前审查关。主要是实行了调整干部提前备案审查制度。在调整干部前，将调整方案报区委组织部，由干部监督机构对其选任过程的推荐、考察和酝酿等环节，以及任职资格条件进行重点审查，对不符合《干部任用条例》等有关规定的不予调整。
　　第二，扩大民主，强化对干部选拔任用推荐环节的监督。扩大了干部推荐中的民主。无论是选拔任用党政领导干部，还是确定后备干部都要进行民主推荐，得票数相对较多者方能确定为考察对象。
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