选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考

目录/提纲：……
（一）统一思想，提高认识，推动各地均衡发展
一要努力形成重视基层锻炼，强调基层工作阅历的培养任用导向
二要多岗位锻炼，加速培养对象的成长
四是要在竞争中选才，提高重点培养对象的质量
（三）适应形势要求，改进选拔方法，提高选调生工作的吸引力
一是坚持公开、考试、择优选调的原则，尽可能与现行公务员考试制度接轨
三是坚持“早发现早选拔早培养的原则，尽早开展工作
四是坚持以人为本的原则，加紧制定相关政策，吸引更多高校优秀毕业生
（四）加强领导，严格管理，力促选调生健康生长
一要加强领导，完善机构，形成合力
二要严格考核，动态管理，保持活力
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　　选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考
　　从高校中选拔优秀大学生到基层接受锻炼，为党的干部队伍和领导班子建设增加新的血液，增添新的活力，输送新的骨干，已经被实践证明是一个行之有效的办法，正在产生越来越深刻的影响，发挥越来越重要的作用。当前和今后，落实党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性，立足现有基础，学习借鉴国外成功经验，与时俱进地采取有效措施，把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道。
　　（一）统一思想，提高认识，推动各地均衡发展
　　加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。尽管选调生工作开展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸讳言，目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法，造成工作上各地发展不平衡。主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作，其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。部分人对选调生工作指责多于理解，认为选调生一走出校门便贴上红色标签，成为当然的接班人，受到组织的“庇护”，不是与同龄人在同一起跑线上竞争，是违背人才成长规律的“拔苗助长”现象。有的领导干部用人观念陈旧落后，喜欢用经验型干部，不喜欢用知识型干部；喜欢用四平八稳的服从型干部，
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