当前岗位练兵存在的问题和几点思考——大练兵心得

目录/提纲：……
一、勤岗位练兵存在的问题
（一）重视程度不够，奖惩规定制定不能够实施
（二）体能训练安排不合理，疲劳战术严重
（三）训练科目只注重成绩不注重效果
（四）灭火演练没有全面贴近实战，制定计划不切合实际
（五）对辖区情况熟悉程度不够
二、岗位练兵的几点思考
（一）、领导重视，严格落实奖惩激励机制，采取训练考核一票否决制
（二）科学合理的开展体能训练，提_兵的身体素质
（三）加大对器材、装备的性能熟悉和使用训练
（四）加大对中队指挥员的战术和指挥能力训练
一是要对指挥员进行消防知识学习
二是要多开展一些战术战法训练及火灾案例指挥分析
三是要加强心理素质训练
四是要具有实战模拟指挥能力
（五）加大对士官的训练力度
（六）对火场供水的训练
（七）对灭火演练要贴近实战
（八）革新考核方法
……

　　当前岗位练兵存在的问题和几点思考——大练兵心得
　　今年来，**支队岗位大练兵开展得有声有色，总体来看情况不错，各方面取得了较好的成绩和经验。但也存在一些不足，如：重视程度不够，奖惩规定制定不能够实施，训练方法单一、基础训练时间过长、时间安排不合理等。下面就岗位练兵谈一点体会和看法，若有不合理的地方敬请批评指正。
　　一、勤岗位练兵存在的问题。
　　（一）重视程度不够，奖惩规定制定不能够实施。训练没有摆在工作重心，基层干部不安心战训岗位，没有与官兵实现“五同”，训练场上看不到干部的身影，反正训练好坏又不影响晋职晋衔、评功评奖。战士考学、驾训、入党、转士官等，不管干得怎么样、训练好坏，严重打击了官兵的训练积极性。奖惩规定制定不能够实施，该奖的都奖了，但是该罚的却不能实施，激励机制制定没有真正起到作用。
　　（二）体能训练安排不
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