如何协调与上级的关系

　　国外的管理专家，早就将协调与上级的关系作为一门重要的课题来研究。
　　能否直辖市与上级的关系，并取得与上级的理解、谅解、帮助和支持，对于人才的健康成长，是极其重要的。这种重要性，取决于上级所处的特殊地位，以及由这种特殊地位所拥有的领导权。对于同一件工作，上级领导是支持还是反对，其绩效就大不一样。因此，协调好与上级的关系，可以收到“事半功倍”的效果。当然，这种协调是有原则的，正当的，和那种猥琐迎合、曲意奉承的政客是有着本质上的区别的。
　　一、作为下属，应该准确知道上级的长处与短处，以及他的工作方式和生活习惯，尽量展其所长，避其所短，使上级不仅“愿意”，而且“能够”的效地支持下属的工作。
　　1、根据不同上级的不同特长，主动寻求有效的支持。
　　通常情况下，上级最擅长最熟悉的领域，往往是他知识比较丰富，兴趣比较浓厚，也是最能给下属以“有效支持”的工作范围。一个精明的下属，往
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