岗位描述书培训问答及讨论总结

　　岗位描述书培训问答及讨论总结
　　11月20日及21日，顾问组主持了4场如何填写岗位描述书的培训，共有约200人参加。以下就现场提出的主要问题以及顾问组及人力资源部同事的解答作出总结。贵方可考虑将此文总结成“faq”放在cis 网上。
　　主要问答
　　1. 描述书是否专为岗位评估服务？
　　不是。它是岗位评估的重要根据，但同时它为其他人力资源管理做铺垫。就象我们在培训时讲到的，企业招聘，晋升，培训等等各个环节都建立在完整的岗位信息基础之上。人力资源部及电脑中心目前合作制作的“岗位描述书提交系统”就是建立完整岗位信息平台的开端。
　　2. 为什么岗位描述书有任职者代表填写，而不是由主管填写？如何保证描述书填写的内容真实？
　　首先，在一个企业为建立岗位分析及评估系统而收集岗位信息时，市场的普遍作法都是从任职者那里获取最原始资料，之后由主管审核。在这样的过程中，上下级之间可以检讨是否在岗位职责方面有任何误解，主管对员工的要求是否得到员工清晰的领会
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3854字，当前仅显示1947字，请阅读下面提示信息。收藏《岗位描述书培训问答及讨论总结》）