年终人事与人才工作总结

目录/提纲：……
一、严格国家公务员制度，全面加强公务员队伍建设
一是着力强化考核，促进作风转变
二是围绕重点工作，实行奖优罚劣
三是强化公务员综合管理
四是认真按照桑发（2006）10号文件规定，严把人员调配关
五是认真梳理情况，积极推进改革
六是大张旗鼓营造氛围，开展《公务员法》学习宣传
二、强化综合管理，全面加强专业技术人员队伍建设
一是狠抓考试培训工作，加大人才培养力度
二是强化岗位设置，推行合同管理
三是积极推进职称改革
四是坚持证书制度，强化资格管理
五是认真实施“科技平台规划”项目
六是认真做好2006年度职称评审工作
三、严格执行政策，确保各项待遇落实
一是认真落实退休干部职工生活补和误餐费待遇
二是继续做好企业军转干部维稳工作
三是认真组织开展工人技术等级考核工作
四是做好工资日常管理
五是认真开展津补贴的清理工作
六是认真做好其他工资福利工作
四、完善争议仲裁工作，完善人才市场建设
一是认真围绕人事人才工作的难点、热点问题，加强仲裁员政策法规学习
二是完成了2006年度全县人事统计的各项工作任务
五、强化督促考核，整体推进8件实事
……

　　小康大业，人才为本。今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市人事局的具体指导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快县域经济发展的需要，根据新时期人事人才工作重点，发挥工作职能，狠抓工作落实，坚持按照提高执政能力建设的要求加强国家公务员队伍建设，按照科学人才观的要求加强专业技术人才队伍建设，按照“三强”班子“四好”队伍的要求加强人事部门自身建设，人事人才工作取得较好成绩。现将全年工作总结如下。
　　全年工作回顾
　　一、严格国家公务员制度，全面加强公务员队伍建设
　　一是着力强化考核，促进作风转变。全面完成了2006年度1569名国家机关工作人员、7685名事业单位工作人员的年度考核评奖工作，共评出优秀1266人、称职7973人、基本称职3人、不称职10人、不定等次2人，报市政府审批记二等功20人，县政府审批记三等功164人，受嘉奖奖励1074人。二是围绕重点工作，实行奖优罚
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