把好关键节点，打造国税人力资本链

目录/提纲：……
一、当前国税人力资本链建设方面存在的主要问题
（一）人员素质方面存在“六多六少”现象
（二）人力资源配置机制不够健全
（三）激励机制不够健全
二、原因分析
（一）人力资源建设上的观念误区
（二）人力资源建设运行上的误区
（三）人力资源建设上的模式误区
三、打造国税人力资本链的基本思路
（一）优化人力资本链的培才节点，盘活国税人力资本的存量
（二）优化人力资本链的用才节点，实现国税人力资本的价值内涵
（三）优化人力资本链的引才节点，激活国税人力资本动态增值的特征
（四）优化人力资本链的激励节点，提升国税人力资本的增值效用
……

　　把好关键节点，打造国税人力资本链
　　笔者以为，人力资本实质上是内蕴于人员个体的天赋人能、自然造化、自我教化的内生价值，以及后天获得的具有资本价值的知识、技术、能力和健康的质量因素之和。而国税人力资本链应是人力资本在国税系统的有机集合，从而形成国税选人与用人之间，国税人与社会人之间的一种互相咬合的人力资本联盟体，以协调拥有资源与利用资源的关系。本文在揭示当前国税人力资本链建设方面存在问题，分析原因的基础上，提出把握培才、引才、用才、激励的关键节点，打造国税人力资本链的基本思路。
　　一、 当前国税人力资本链建设方面存在的主要问题
　　据专项调查显示，当前国税人力资本链建设方面仍存在一些不容忽视的问题：
　　（一）人员素质方面存在“六多六少”现象。一是安于现状，得过且过的人员较多，激情工作的人员较少，“自燃式”的干部更少。有些干部理想信念淡化，干事创业意识淡薄，不求无功但求无过，缺乏积极向上的内力和激情。个体愿景与团队目标不尽一致，缺乏精神内力，进取心不强；思想观念相对滞后，不能正确处理依法治税与优化服务、科学化精细化管理与执法责任制等关系，终身学习、开拓创新、绩效管理、过程监控、持续改进、流程再造，以及责任意识、服务意识欠强。部分年龄较大，工龄较长的干部觉得参加工作有
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