妇女多样性就业形式与社会保障分析(上)

目录/提纲：……
一、研究本课题的前提性态度
第三、必须客观地对待妇女在现实就业中的地位
（一）传统就业制度下妇女就业形式的主要特征
（二）传统就业制度对妇女发展的影响
（三）就业制度转型中的妇女就业困境
（四）妇女就业与妇女发展的启示
三、多样性就业与阶段性就业关系
（一）多样性就业与阶段性就业的界定
（二）国外妇女阶段性就业的状况评述
（三）我国能否实行妇女阶段性就业？
表三、表四资料来源：王思梅、胡新颖《城市妇女就业动机与生育期间的就业愿望》
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　　第一部分 妇女多样性就业形式与妇女发展
　　妇女多样性就业形式，是国家面对国内就业压力持续加大的形势，在九届人大四次会议通过的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中正式提出的，即“采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式，提倡自主就业”。推行灵活多样的就业形式，虽已是国家的发展计划，但它对妇女发展的影响却须认真研究，因此，本课题将首先研究我国就业制度演变中的妇女就业状况，分析妇女就业的现状，客观分析多样性就业对妇女发展带来的影响。
　　一、 研究本课题的前提性态度
　　第一、为了研究更具有针对性，本课题研究的对象是城镇妇女的就业状况，不包括农村妇女的就业形式。
　　第二、研究妇女就业形式要有性别意识。就业不仅是女性实现劳动权利的重要途径，而且是妇女实现其它法定社会权利及社会价值的基础，是实现男女平等权利的前提与基础。换言之，就业，是妇女参与社会发展、获得平等机会、资源和权利的首要途径，也是妇女自身发展的基本条件。
　　目前，就业问题已经成为全球性的经济困扰，更是中国经济发展中的最大难题。就业问题对妇女发展带来的影响是深刻的。随着劳动就业制度改革的深化，必然会对妇女利益作出调整，妇女为改革作出一定的牺牲也是无可厚议的，但是如果妇女是改革代价的主要承担者，那么我们必须要认真审视有关的制度与法律。将性别观念纳入决策主流，建立具有性别意识的就业制度。事实上，在就业、失业、再就业中如何处理就业权利在不同性别间的实际利益分配和再分配，以及处理就业
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