岗位定期轮换制度

　　第一条 为完善人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍，特制定本办法。
　　第二条 本办法适用于集团各单位。岗位轮换的范围包括经营单位内部、集团部门间、集团部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。
　　第三条 各单位安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则：
　　1、 符合集团的发展战略，符合集团的人力资源发展规划；
　　2、 有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；
　　3、 干部轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养干部的综合管理能力。
　　第四条 各单位应结合本单位的人力资源发展规划，每年按以下比例安排员工进行轮换：
　　1、 按现有专业人
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