某局机关人事管理规定

目录/提纲：……
（一）职工调入坚持优化结构、提高素质，在编制内从严掌握、逐步补充的原则
（四）政策性接收安置人员，经局党组会议同意后，按上级有关规定办理
（三）根据招聘岗位的职责确定招聘范围和任职条件
（五）对应聘录用人员实行试用期
（二）下列人员申请调出，收取一定比例的违约金、培训费：
（四）因工作需要，由组织安排的调出人员不需交纳违约金、培训费
（一）根据国家人事部有关规定，职工可以提出辞职
（三）符合本规定第八条第2款的辞职人员，局收取一定比例的违约金、培训费
（四）辞职应按规定的程序办理手续，不得擅自离职
（五）办理辞职手续包括工作移交、办公设备等财物交还、党政人事关系转移等内容
（四）请假、休假三天以上（含三天），按以上程序批准后，及时报局人事部门备案
（五）请假、休假未被批准或不请假无故缺勤的，按旷工处理
（一）各部门在完成工作任务的前提下，安排职工年休假
（三）年休假时间包括公休日，不含法定假日
（五）年休假当年有效，不能跨年度使用
（一）已婚职工探望配偶，每年可以享受一次探亲假，假期30天
（二）未婚职工探望父母，每年可以享受一次探亲假，假期20天
（三）已婚职工探望父母，每4年可以享受一次探亲假，假期20天
（四）上述假期根据实际需要，给路程假
（一）借调到上级部门的局机关职工，工资仍由局机关发放
（二）借调到其他单位的局机关职工，工资由借……

　　第一章总则
　　第一条为规范***局机关人事管理工作，根据国家有关人事劳动政策、法规，结合局机关人事管理工作实际，制定本规定。
　　第二条***局机关人事管理工作要认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，积极推进人事制度改革，形成富有生机活力的用人机制，建设一支结构合理、精干高效的局机关职工队伍。
　　第二章职工调配
　　第三条调入
　　（一）职工调入坚持优化结构、提高素质，在编制内从严掌握、逐步补充的原则。
　　（二）各部（室）在编制内，确因工作需要从局机关以外单位调入工作人员，由用人部（室）提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部（室）的局领导同意，人事部门会同用人部（室）对拟调入人员进行考察，形成书面考察材料，报分管人事部门的局领导同意后，由局党组会议决定。
　　调入人员实行试用期。试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。
　　（三）人事部门根据局管理工作需要和编制情况，提出年度接收毕业生计划指标建议，经分管人事部门的局领导同意后，报上级主管部门审批。对拟接收的应届
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