用人民群众的眼光去选干部

目录/提纲：……
一、在思想认识上要明确人民群众的主体地位
二、在执行程序时要充分相信人民群众的眼光
二是要确保基层群众的参与面
三是要保障群众的眼光表达真实意图
一是要尽量扩大预告范围
二是要保证基层群众眼光的法定性
三是要扩大群众眼光的范围
四是要讲究方法，鼓励群众讲真话
五是考察材料要准确反映群众的眼光
三、在干部日常管理中要接受人民群众眼光的监督
一是要面向群众壮大干部监督队伍
二是要面向群众疏通监督渠道
三是要重视群众来信来访工作
四是要坚持民主评议搞好监督
五是要完善保护机制，让群众敢于监督
……

　　用人民群众的眼光去选干部
　　党的十七大第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件，对干部选拔任用工作提出了新的具体要求。同时，报告还指出：“要尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益……”这更是党的一切工作在科学发展观指导下，坚持以人为本的客观要求。笔者认为，坚持用人民群众的眼光选干部，确保党的干部工作走群众路线，是提高选人用人公信度和满意度的基本要求，也是当前各级党委和组织部门做好选人用人的根本所在。
　　一、在思想认识上要明确人民群众的主体地位
　　用人民群众的眼光选干部，提高选人用人公信度和满意度，首先必须尊重人民群众的主体地位。长期以来，党内外不少干部群众认为选人用人是党委的事，是组织部门的事，与普通群众无关，这种认识与我们党的性质和宗旨是相违背的。中共党章总纲中规定：“中
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