《劳动合同法》普法宣传教育讲义

目录/提纲：……
一、为什么要制定劳动合同法
二、为什么要签订劳动合同？不签劳动合同的法律后果是什么?
三、如何签订劳动合同？签订劳动合同应当注意哪些问题？
四、签订劳动合同时，用人单位不能向劳动者收取定金、保证金、抵押物和证件
五、劳动合同的解除和终止
六、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
七、劳动合同制度实施的监督检查
……

　　《劳动合同法》普法宣传教育讲义
　　我国现行的劳动合同制度，是一九九四年七月全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》确立的。十三年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济_下行政分配式的劳动用工制度，建立社会主义市场经济_相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于2007年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法将于2008年1月1日起施行。
　　下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：
　　一、为什么要制定劳动合同法。
　　1、尊重劳动，维护劳动者的合法权益。劳动合同法在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位应当做到以下几点：
　　（1）必须与劳动者订立劳动合同；（2）必须全面履行劳动合同；（3）应当与劳动者合理约定劳动合同期限，不得随意与劳动者解除和终止劳动合同；（4）与劳动者解除和终止劳动合
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