工会论文-调整劳动关系与协调社会利益分配机制的思考

目录/提纲：……
一、影响劳动关系的主要因素
二、现阶段劳动关系的变化和主要特点
二、构建“两头小、中间大”的个人收入分配新格局
三、制定并实施合理和有效的政策措施
1、激励与约束相结合调控分配差距
四、发挥税收、金融等经济杠杆的调节作用，有效地控制贫富差距拉大的空间或幅度
五、切实解决国企困难职工历史贡献补偿问题
六、发挥工会在协调劳动关系和利益分配方面的作用
一是要加大参与力度，切实加强民主管理
二是要重视劳动争议的及时调解处理
三是要通过建立扶贫基金、补充保险等方式，帮助困难职工分忧解难
……

　　随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深化，我国经济_、利益分配格局以及社会各阶层成员所处的地位都出现了较大的变化，从而也导致劳动关系发生了深刻的变化。如何正确认识新形势下劳动关系的变化和特点，如何看待利益分配格局重新调整后造成社会各阶层成员间经济收入出现的较大落差，如何采取有效手段调整规范好劳动关系和社会的利益分配格局，妥善处理好效率与公平的关系，既充分调动和保护好劳动者的积极性、创造性，又切实维护好职工群众的合法权益及社会的稳定，这是作为劳动关系矛盾产物的工会组织，必须认真研究、科学回答的重要课题。新形势下劳动关系的性质和特点
　　 劳动关系是由劳动者和劳动力使用者为实现劳动过程而结成的社会经济关系，劳动关系在本质上是一种经济利益关系。这是由于在劳动关系中，劳动者向劳动力使用者让渡自己的劳动力，包括体力和脑力的劳动能力，实现劳动后，劳动力使用者向劳动者支付相应的劳动报酬。在双
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