市离休干部“两高期”养老调查报告

目录/提纲：……
一、我市离休干部高龄养老现状
一是晚年生活比较充实
二是待遇落实较好
三是精神境界较好
四是空巢家庭增多
二、我市离休干部高龄养老的优势和存在的问题
（一）主要的优势
四是市政府每年拨出专款5万元用于老干部参观视察和开展活动
一是离休费保障机制进一步到位
二是医药费保障机制不断完善
三是财政支持机制兼顾全面，重点保证困难_
四是妥善做好无固定收入离休干部配偶、遗孀医保工作
（二）存在的问题
三、解决离休干部高龄养老问题的建议
……

　　当前，离休干部已普遍到了高龄和高发病期（以下简称“两高期”），他们最现实、最突出的一个问题就是如何安度晚年。最近，我局根据上级有关要求，通过发放问卷、个别谈话、访谈等形式，就全市离休干部“两高期”的养老问题开展了专题调查。现将调查情况形成报告如下。
　　一、我市离休干部高龄养老现状
　　我市是全省26个革命老区之一，全市现有离休干部177人，平均年龄已达80.3岁，其中年龄最大的94岁，最小的73岁，80岁以上的占总人数的52.1%。按享受待遇分，其中厅局级3人，县处级64人，科级110人。按单位性质分，其中行政机关46人，事业单位75人，企业单位56人。另有易地安置到我市的离休干部9人，由老干局管理的担任副处实职的退休干部48人。
　　通过调查了解，近年来，我市经济快速发展，社会大局和谐稳定，全市离休干部高龄养老工作呈现以下几个特点：一是晚年生活比较充实。在接受调查的离休干部中，对目前生活感到很丰富的为5人，较充实的为34人，占总数的86.7%，而较空虚和很寂寞的为5人，仅占总数的11.1%。二是
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