四十五岁以后不再提拔的五大弊病

　　四十五岁以后不再提拔的五大弊病
　　●吴常森
　　提拔年轻干部到领导岗位上，体现了党的用人制度。年轻人敢干敢创，想问题，思维敏捷，抓落实无后顾之忧，雷厉风行，出生牛犊不怕死，我们国家确实需要将这样的年轻干部提拔到领岗位上，这本无可厚非。然而，令人非夷所思的是，在党的用人政策上还规定了45岁不再提拔这样一个杠杠，不但违背了用人初衷，而且存在的弊病是显而易见的。
　　弊病之一：浪费人才。从工作实践经验来看，45岁正是工作经验最丰富，思维最成熟的黄金阶段，也是最有创造力的阶段。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略394字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1738字，当前仅显示1104字，请阅读下面提示信息。收藏《四十五岁以后不再提拔的五大弊病》）