“分手不分心”的7张王牌
分手总是有许多的无奈与痛苦。如果分手之后,大家能够很好地做朋友是大多数人的愿望,而结果总是事与愿违,多数成了“冤家路窄”。在经济寒冬里,不少企业的瘦身裁员,成了无奈的选择
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带来负面的影响。据一份不完全的统计显示,如果一位员工在裁员后对单位心怀不满时,至少会分别给50个人讲述该单位的负面信息。若裁员的数字达到一定数量时,这种负面宣传的影响力是致命的。在昨日的浙江管理培训论坛上,我提出了7个建议,暂称之为7张王牌,现整理如下:
1. 内心坦诚---让员工甘愿为“爱人”牺牲
对于企业来说,裁员肯定是有原因的。往往员工只是站在自己的角度上看问题,会觉得委屈、伤心,甚至是愤怒。如果能让员工站在企业的角度来看问题,就会理解这是一种无奈的选择,不是自己不优秀,不是自己被“抛弃”,反而能够默默地接受并表现支持,其关键是内心要坦城,业绩状况要透明公开。
2. 果断行动---不要让员工自己选择“分手”
如果让员工自己选择是被解雇还是退休,有的采取调整岗位、调任到分部等迂回策略,你可能会失去最好的员工。做出解雇决策 ……(未完,全文共770字,当前仅显示489字,请阅读下面提示信息。
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