仙桃汉江管理分局竞岗操作办法

　　
　　仙桃汉江管理分局竞岗操作办法
　　一、指导思想
　　以省人事厅《湖北省事业单位领导人员聘任管理暂行办法》为指导，实行中层管理人员竞争上岗，其他工作人员双向选择的形式，引入竞争激励机制，推动干部能上能下，拓宽选人用人的渠道，促使优秀人才脱颖而出，建立富有生机与活力的选人用人机制，进一步提高分局的工作效率。
　　二、上岗操作办法
　　(一)竞争上岗及合同聘用
　　1、竞争上岗的形式
　　分局机关、直属单位及管理段中层管理岗位全部实行竞争上岗，按照竞聘的条件，在确定的岗位职数范围内自愿报名，在竞争上岗资格审查小组审查通过的基础上公开、公平、公正的进行竞争演讲、评委考评、民主测评、总支票决等程序公布上岗侯选人名单，分局总支对上岗侯选人进行公示、考核、考察、决定聘任上岗人员。
　　2、竞聘条件
　　(1)认真实践“三个代表”重要思想，具备一定的政
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