用好的机制选人用人

目录/提纲：……
一、选人用人方面存在的主要问题及原因
三是“一把手”受重处分比例高于其他领导成员
三是主管领导特别是“一把手”的打分权重过低
一是片面强调准，结果越选越不准
二是突出解决上，越上难度越大
二、改革选人用人机制的路径选择及重点
一是组织部干部职业化
二是选人用人动态化
三是选人用人制度化
四是改革选人用人机制中一些亟待解决的问题要尽快拓宽视野，寻找思路，抓紧试点
……

　　当我们说出“用好的作风选人，选作风好的人”时，反映出我们对问题的认识已经具有相当的水平；当我们提出“用好的机制选人，选德才兼备的人”时，更能体现出我们认识问题的目的在于解决问题。前句话所传达的意思，说明我们对干部选拔任用中的问题已经有所认识；后句话所包含的信息，表明有可能解决干部选拔任用中存在的主要问题。
　　之所以提出如此论点，是从2000年底尉健行同志在中央纪委第五次全会报告中的“两个如果”受到启示——“如果这些年来各级党委和政府不是按照中央的路数开展反腐败斗争，腐败现象滋生蔓延的程度将比现在要严重得多，也决不可能有当前改革发展稳定的大好局面。如果各级党委和政府都能坚决按照中央的部署不断加大斗争力度，措施更得力一些，工作更扎实一些，一些腐败现象也不至于像现在这样严重。”
　　据此，我们是否可以这样认识，如果这些年来各级党委和政府不是按照中央的部署进行干部人事制度改革，选人用人中的问题将比现在严重得多，也决不可能有当前改革发展稳定的大好局面。如果各级党委和政府都能坚决按照中央的部署不断加大干
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