后勤各中心管理人员及员工聘用暂行规定

目录/提纲：……
（一）公开原则：整个聘用过程中要接受上级部门及员工的监督，增强透明度
（二）公平原则：内外平等，男女平等，老少皆宜的工作不能排斥老同志
（二）具有一定的文化知识和岗位工作相应的专业知识
（三）具有健康的体魄，能在本岗位上坚持工作，完成任务
（一）各中心管理人员的聘用程序
（二）各中心一般员工的聘用程序
（一）待岗
（二）试岗
（三）解聘
（四）拒聘
（五）聘用过程中纠纷的处理办法
（六）后勤劳动争议调节小组：
（七）本规定与学院规定相矛盾时按学院相关规定执行
（八）本规定解释权在后勤管理处
……

　　为适应我院后勤社会化改革需要，不断提高我院后勤管理水平，服务质量，优化职工队伍结构，根据学院后勤改革的精神，现将《后勤各中心管理人员及员工聘用暂行规定》颁发试行。
　　一聘用的基本原则
　　所有聘用人员根据此岗位聘用规定不分资历身份和工龄，均按“公开公正公平”原则，实行双向选择，竟聘择优上岗。
　　（一）公开原则：整个聘用过程中要接受上级部门及员工的监督，增强透明度；
　　（二）公平原则：内外平等，男女平等，老少皆宜的工作不能排斥老同志；
　　
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