没有最好的员工, 只有最合适的员工

　　随着金秋十月的脚步临近，企业间的校园招聘人才争夺站又将打响。在整理行囊奔赴各地名校进行主题演讲、海报宣传、车轮式的面试这一系列活动之前，我们该为本次招聘做哪些准备？如何规避其中的一些误区?
　　
　　在合优咨询工作的数年中,我曾经帮助过上百家我的客户,来完善他们的招聘服务流程,来帮助他们建立合理的人才选拔与评价的机制,帮助他们更快地选拔人才。但我发现，大部分客户有一个心理误区，即“选拔全才”。在许多客户眼里，优秀即可。
　　

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