创新国有企业党建工作--国资委党支部工作总结

目录/提纲：……
一、充分认识企业文化工作的重要性，发挥企业文化软实力作用
（一）统一思想，提高认识
（三）看到不足，找到差距
一是对企业文化建设的重要性认识不到位
二是对企业文化建设动力推进不足
三是企业文化建设方法不科学，运作不规范
四是缺少知名品牌，无法形成核心竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化
二、以企业文化建设促进党建工作，提升企业核心竞争力
（一）弘扬企业精神，发挥思想政治工作作用
（二）创新思路，发挥企业党组织的政治核心作用
（三）发挥党组织优势，创新活动内容和载体
（四）建立培训工作机制，加大对各类人才的培训力度
三、企业党建工作与企业文化建设相互融合，共同推进，促进企业和谐发展
……

　　黑龙江省国资委党委高度重视系统企业党的建设和企业文化建设工作，以企业文化建设为切入，不断改进和创新企业党建工作，有效发挥了企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为国有企业又好又快提供了坚强有力的组织保证。
　　一、充分认识企业文化工作的重要性，发挥企业文化软实力作用
　　从2007年起，黑龙江省国资委确定了进一步深化企业改革，建立和完善现代企业制度，做强做大国有企业的工作目标。在充分调研的基础上，他们对企业状况进行了深入分析：在省国资委系统一些企业中，最薄弱的环节是经营，最缺乏的精神是创新，最需要转变的是观念，最应该提高的是科学决策能力和管理水平，最值得关注的是企业党的建设和企业文化建设。继而提出要加强企业文化建设，把党建工作与企业文化建设有机融合的工作思路。要求企业各级党组织把开展企业文化建设作为党建工作的一个抓手，积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法，以党建工作促进企
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