加强军队人才素质教育走现代化之路学习心得

目录/提纲：……
一、用系统的军事教育培养人，在教育的竞争中发现人才
二、用丰富的工作经历锻炼人，在多种岗位的能力积累中选拔人才
一是形成规范的干部交流制度，并在更大的范围内推进
二是建立单位人员结构标准
三是将任职经历作为一个干部的可视化能力与晋升的资格
三、用完善的考评机制检验人，优先提拔使用在各方面都得到优异结论的人才
四、通过重要的事务看本质，确保在关键岗位上使用的人才让党和人民放心
五、建立让优秀的人才优先得到提拔任用的机制
……

　　党的十七届四中全会明确提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养和造就高素质干部队伍的关键。我军是党绝对领导下的军队，军队的人才建设是党的事业的重要组成部分。长期以来，军队各级党委都十分重视人才的培养与使用，各类人才在军队建设中也发挥了重大作用。因为任何一级领导都懂得，事业的传承靠的是一批接着一批的人才_。这些年来，我军加快人才队伍建设步伐，人才队伍状况有了很大改观，但仍然存在令人担忧之处。如相当一部分的中高级干部的科技文化素质、战略素质与信息化战争形态不相适应，特别是一方面急需的人才十分缺乏、一方面又有大量的人才不断流失的现象同时存在，说明了在人才管理机制上亟待调整改革。
　　一、用系统的军事教育培养人，在教育的竞争中发现人才
　　最近几年，随着社会事业的进步、征兵制度和军官来源的调整改革，初级军官的科学文化基础状况已得到很大改观。但是，军事教育的整体情况并不乐观，中级和高级军事教育存在着短期行为与互不关联的状况，应当进行必要调整，形成与社会教育相衔接、与军队现代化建
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