工商局人员定岗实施方案

目录/提纲：……
一、人员定岗的指导思想和基本原则
二、人员定岗的对象和范围
三、竞争股（所）级负责人的条件和资格
（四）连续三年在公务员考核中被确定为称职以上等次
（五）身体健康，能坚持正常工作
（六）50周岁以下（1960年1月1日以后出生）正式公务员
（七）在同一岗位连续工作5年以上的正、副股（所）级干部，原则上进行轮岗
四、内设机构及职位配置
（一）机关股（室）、队定编人员、职位及工作职责
（二）工商所定编人员、职位及工作职责
五、方法步骤
（一）动员部署，公布方案
（二）正股（所）级负责人竞争上岗（2010年元月*日-*日）
（三）副股（所）级负责人竞争上岗和双向选择（元月8日-9日）
（四）一般工作人员定岗（元月*日-××日）
六、组织领导和工作要求
（一）为保证定岗工作顺利进行，特成立××市工商局人员定岗工作领导组：
（二）参加定岗人员要讲政治、讲党性、讲大局、讲纪律、讲团结
……

　　工商局人员定岗实施方案
　　为了转变工作作风、提升人员素质，创新_机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据《公务员法》及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。
　　一、人员定岗的指导思想和基本原则
　　指导思想是：认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合“三个代表”要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。
　　基本原则是：坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，在广泛征求群众意见的基础上，根据重新确定的职位和任职资格条件，配备符合条件的人员任职。
　　二、人员定岗的对象和范围
　　定岗对象：全局50周岁以下（1960年1月1日以后出生）所有在职干部职工（不含借调人员）。
　　定岗范围：除事务所、消协及个私协负责人以外的各内设机构的所有职位、岗位。
　　三
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