第六次人口普查“两员”选调和激励浅探

目录/提纲：……
一、“两员”选调的难点
一是基数庞大，配齐“两员”困难
二是欠发达区域符合要求的人员少
三是防范心强，“生面孔”难入户
四是付出多得到少，增加选调难度
五是外来人口聚集居住地，合适“两员”难找
二、做好“两员”选调工作的对策
一是要加强领导，及早部署，争取工作主动权
二是要拓宽选调“两员”渠道，充分发动全社会力量
三是要有的放矢，加强“两员”选调的针对性
三、制定科学有效激励机制，确保普查工作顺利进行
一是要确保“两员”补贴及时兑现
二是要建立合理奖惩制度
三是要建立沟通联系机制
四是要建立安全保障制度
五是要建立表彰机制
……

第六次全国人口普查是和平时期最大的社会动员，是一项十分庞大、十分复杂的社会系统工程，在新形势下完成普查任务十分艰巨。人口普查与经济普查、农业普查相比，虽然调查指标复杂程度有所下降，但由于涉及到家家户户，因此范围更广、对象更多、涵盖内容更为复杂。而普查指导员和普查员是普查现场登记工作的具体执行者，是确保普查数据质量的第一道关口。如何选调一批素质高、责任心强的普查指导员、普查员队伍和通过有效激励机制来提高工作积极性，为普查工作提供充足的人力资源支撑，便成为确保本次人口普查圆满成功的关键。针对这个重要问题，结合我区实际情况和大家共同探讨。
　　 一、“两员”选调的难点

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