司法案例分析：打工劳动者权益受侵犯司法案例分析

目录/提纲：……
一、录用标准不一致，侵犯平等就业权
二、竞业限制不补偿、侵犯职业选择权
三、延时加班不加薪、侵犯劳动报酬权
四、加班加点不补休，侵犯休息休假权
五、职业保护不健全，侵犯安全卫生保护权
六、享受高薪不缴保，侵犯保险福利权
……

　　五一劳动节即将来临，对于劳动者而言，劳动法规内容繁多，那么，哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者忽视的呢?
　　一、录用标准不一致，侵犯平等就业权
　　(案情)林园本科毕业，去某公司报名时遇到大专毕业的高中男同学贺刚。林园在公司笔试中名列第一，贺刚比她少12分列第九名。林园在贺刚上班一个月后才知道自己未被录用，经打听才知道，公司认为女生将来结婚生育麻烦较多，录用的都是男生。于是，林园向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令该公司与其签订劳动合同。在劳动仲裁委员会主持下，双方达成协议:录用林园，并与其签订为期5年的劳动合同。
　　(提醒)劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉。劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动就业权是公民享有各项权利的基础。性别、健康、身高、身份、地域等歧视，侵犯了劳动者的平等就业权利
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