机关党建存在问题的原因分析和对策建议

目录/提纲：……
（一）存在的问题
（二）存在问题的原因分析
四、对策建议
（一）提高认识，切实加强党务干部队伍建设
一要加强党务干部培训
二要重视和支持党务干部的工作
（二）与时俱进，不断深化党员干部教育管理
一是党员教育要体现时代性
二是严格党员管理
（三）严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行
一是进一步健全党建责任追究机制
二是建立全方位监督体系
三是严格落实奖惩制度
（四）丰富载体，充分发挥机关党建工作的优势
……

　　机关党建存在问题的原因分析和对策建议
　　（一）存在的问题
　　根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%； “重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反映党员教育管理不够严，占62%等。
　　（二）存在问题的原因分析
　　1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
　　2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。目前
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