县委组织部近三年“创先争优”活动情况汇报

目录/提纲：……
五、今后主要创新举措
（一）不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍
（二）全面巩固和发展先进性教育成果，着力加强基层党的建设
（三）以创建“公道正派”部门为重点，着力加强组工队伍自身建设
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我县共设置基层党委41个，党总支13个，党支部654个，共有党员13917人。近年来，我县组织工作始终坚持以科学发展观为指导，开拓进取，锐意创新，为构建和谐**提供了坚强的组织保障和人才支持。
一、创新干部工作机制，推进领导班子和干部队伍建设，致力提高党的执政能力。一是着力调优领导班子。2005年以来，县委共召开研究干部会议24次，任免干部1587人次，提拔干部445人次，无破格提拔人员，没有临时动议干部情况，没有提拔后因违法违纪受处理人员。二是创新领导干部绩效考核。改进和完善了《党政领导干部政绩考核办法》，科学构建领导班子和领导干部绩效考核指标体系，分层分类分级进行量化考核评比，进一步提高了绩效考核的准确度和公认度。三是深化干部人事制度改革。2005年以来，举行公开选拔2次，公布公选职数7个，逐步探索出了一条通过公开选拔方式任用领导干部的成功之路。继续实施讨论决定干部任免县委常委会票决制和新任乡镇党政正职拟任人选县委全委会票决制，近三年来没有发生选人用人上的失误。四是完善干部教育培训机制。制定了干部培训宏观管理的规范性办法，严格部门办班申报审批
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