注重培养选拔年轻干部 保障国税事业持续发展

目录/提纲：……
一、解放思想，转变观念
一是知识结构不够合理
二是年龄结构不合理
三是工作效率不够高
二、加强教育，注重培养
（一）加强教育培训，提高素质水平
一是加强政治理论培训，提高理论水平
二是加强文化水平培训，提高综合素质
三是加强业务知识培训
（二）加强实践锻炼，提高工作能力
一是先后从市局后备干部中挑选了6名优秀科级年轻干部，下派到县市局担任一把手
二是从市直国税部门挑选了6名优秀的副科级年轻干部，下派到县市区局担任班子副职
三是从县市区局挑选了7名优秀股级年轻干部到市直国税部门重要岗位上挂职锻炼
四是从县市区局挑选4名年轻的班子成员，交流到市直国税系统担任部门负责人
（三）加强教育管理，提高工作水平
一是科学安排工作岗位
二是加派调研课题
三是强化经验交流
（四）加强选拔任用，形成用人导向
三、建章立制，规范运作
（一）完善干部管理制度
（二）贯彻思想政治工作制度
（三）健全考核监督制度
一是任前公示
二是双向述职
三是期满考核
四是重大事项报告
五是双重监督
四、总结经验，探索规律
……

　　近年来，我们站在保障国税事业持续发展的战略高度，将“选拔培养优秀年轻干部”作为干部选拔任用工作的重点，统一思想，加强领导；追求实效，强化培养；规范管理，建立机制，在人数多职数少、晋升空间相对狭窄的情况下，立足规范化管理，加大干部交流使用力度，用活用好干部，使一批优秀年轻干部脱颖而出，致力于提高干部水平，优化队伍结构，激发工作热情，较好地促进了干部队伍建设和国税整体工作的良性发展。
　　我们的主要做法是：
　　一、解放思想，转变观念
　　市局党组非常重视年轻干部的选拔培养工作，始终坚持把加快培养选拔优秀年轻干部放在干部工作的重要位置，作为一项战略任务长抓不懈。首先，从全市国税系统的建设和发展需要的高度出发，不断增强培养选拔优秀年轻干部的政治紧迫感。随着社会经济的不断发展，国税干部队伍结构与税收工作需要之间的矛盾日益突出。一是知识结构不够合理。领导干部熟悉税收业务的多，了解经
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略630字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5035字，当前仅显示1768字，请阅读下面提示信息。收藏《注重培养选拔年轻干部 保障国税事业持续发展》）