学习贯彻四项监督制度心得体会

目录/提纲：……
一、充分认识四项监督制度的重要意义
一是破解了干部监督工作的重点难点问题
二是完善了干部监督工作制度体系
三是提供了防止和整治用人上不正之风的有力武器
二、准确把握四项监督制度的基本要求和内容
三、认真抓好四项监督制度的学习贯彻
二是规范干部选拔任用提名制度
三是制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部
四是制定贯彻落实四项监督制度部内分工协作办法和运行机制，明确分工、落实责任
一是抓好工作部署
二是加强组织领导
三是加大违规用人问题查处问责力度
四是加强监督检查
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　　一、充分认识四项监督制度的重要意义
　　四项监督制度着眼于提高选人用人公信度，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部监督制度体系。
　　一是破解了干部监督工作的重点难点问题。四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。
　　二是完善了干部监督工作制度体系。四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，丰富完善了干部监督工作制度体系。
　　三是提供了防止和整治用人上不正之风的有力武器。抓好四项监督制度的贯彻落实，对于促进各级领导班子、领导干部认
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