畅通干部“下”的渠道的经验交流

目录/提纲：……
一、落实领导干部问责制，通过责任追究疏通干部“下”的渠道
二、探索实行末位淘汰制度，通过优胜劣汰疏通干部“下”的渠道
三、扩大竞争性选拔力度，通过竞争上岗疏通干部“下”的渠道
四、规范干部管理办法，通过提前离岗、转岗疏通干部“下”的渠道
一是坚持以人为本，严要求、常关心，让“下”的干部心平气顺
二是坚持因势利导，扬优势、用长处，让“下”的干部尽其所能
……
畅通干部“下”的渠道的经验交流

　　近年来，**市深入推进干部人事制度改革，在创新干部选拔任用机制，积极拓宽干部“上”的渠道的同时，采取多种措施畅通干部“下”的渠道，有效地提高了干部队伍整体素质，激发了干部队伍活力。

　　一、落实领导干部问责制，通过责任追究疏通干部“下”的渠道。制定出台了《**市国家机关事业单位工作人员不良行为登记管理办法》、《**市关于进一步规范干部行为规定》，注重把干部监督与责任追究结合起来，加大对领导干部责任追究和违纪行为查处力度。组织党代表、人大代表、政协委员等通过对部门单位服务对象明察暗访、走访调查等形式了解掌握各部门领导班子及领导
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略466字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2058字，当前仅显示1308字，请阅读下面提示信息。收藏《畅通干部“下”的渠道的经验交流》）