组织认同感对关联绩效的影响—以某电气电网保护自动化公司为例

目录/提纲：……
一、绪论
（一）理论背景
（二）研究问题
（三）研究目的和意义
（四）研究方法
二、理论综述
（一）组织认同感理论研究综述
（二）关联绩效理论研究概述
三、组织认同感对关联绩效影响研究
（一）研究综述
（二）研究设计
四、研究结论及建议
（一）结论
（二）深入分析
（三）建议及意见
（四）研究的不足之处
……
组织认同感对关联绩效的影响—以某电气电网保护自动化公司为例

摘要

随着经济的不断发展，绩效已经不再仅仅局限于任务绩效了，关联绩效的研究也成为组织行为学和人力资源管理的前沿课题。而关联绩效又有很多直接的影响因素。其中组织认同感对提高员工满意度，以至于提高绩效有必然的联系。
本研究的主要目的是以我国某电网保护自动化公司为例，了解我国企业员工组织认同感的现状和对组织认同感的主要研究，以及对关联绩效的影响，并提出具体建议。
首先，本文在总结以往有关理论的基础上，以我国某电网保护自动化公司为研究对象，构建了以组织认同感为自变量，关联绩效为因变量的基本研究框架，提出了相应的研究假设，明确了本研究的总体设计。
其次，主要以切尼的组织认同感问卷（OIQ）为研究工具，通过对我国某电网保护自动化公司50名员工作为问卷调查对象进行正式调查，在数据分析上采用相关分析、回归分析等统计分析方法。
最后，经过实证分析，得出了本文的研究结论、对该企业及类似企业管理的建议。研究结果基本上与原构思相符，但也有一定的偏差。

关键词：组织认同感， 关联绩效，人际促进，工作奉献

Abstract

With the development of economy, the manager does not only take care of the task performance. The research of conte*tual performance is focus on this kind o
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