医院岗位竞聘量化实施细则

目录/提纲：……
一、竞聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德
（二）具有履行本岗位职责的资格条件及能力
（三）身体健康，能适应岗位工作要求
（五）聘用岗位要求的其他条件
二、聘任的基本程序：
（一）公布竞聘岗位
（四）医院岗位设置管理工作领导小组根据聘任权限，进行量化竞聘，并公示
（五）医院法人代表与受聘人员签订聘用合同
（六）医院岗位设置管理工作领导小组向上级部门报送受聘人员名单备案
三、聘任量化内容及打分：
（一）职务等级：
（二）工作年限：
（三）任现专业技术职务年限
（四）学历
（五）年度考核
（六）专业文章
（七）科研工作
（八）先进获荣誉称号
……
医院岗位竞聘量化实施细则

根据《***中医医院岗位设置管理实施方案》按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，为了做好岗位设置后相应的聘任工作特制定本细则。
一、竞聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德；
（二）具有履行本岗位职责的资格条件及能力；
（三）身体健康，能适应岗位工作要求；
（四）对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求；
（五）聘用岗位要求的其他条件。
二、聘任的基本程序：
（一）公布竞聘岗位
（二）
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