国家税务局能级管理岗值量化实施方案

岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《*国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《*国家税务局“三定”方案》、《*国家税务局执法人员岗位责任制》和《*国家税务局非执法人员岗位责任制》，制定能级管理岗值量化实施方案如下：
　　一、岗值量化的九项指标：
　　一岗位所需基础素质分
　　、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平分；
　　、高中水平或相当于高中水平。能掌握一定的基础知识，具备开展日常事务性工作的能力分；
　　、中专水平或相当于中专水平。除具备一定的基础知识
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