面对股改 农行女工组织应如何作为

目录/提纲：……
一、了解女员工的压力来源
（一）男女不平等带来的竞岗压力
（二）事业与家庭双重兼顾的压力
（三）升职机会低于男性带来的压力
（四）考核淘汰带来的压力
二、发挥女工组织职能，引导女员工从容面对挑战
（一）有效组织开展女员工素质提升活动
一是素质提升与“创建学习型组织，争做知识型员工”相结合
二是素质提升与“女员工建功立业”相结合
三是素质提升与_相结合
一是思想观念的转变
二是学习理念的转变
三是整体竞争实力的转变
（二）实施关爱行动，建立健全三项制度
（三）注重情商教育，引导女员工从容面对挑战
……
面对股改 农行女工组织应如何作为

随着农行股改的不断深入，其影响必将涉及千万农行员工，也使广大女员工在_结构、价值取向、工作空间、生存质量、发展方向等各方面都发生着深刻的变化，广大女员工感受到了前所未有的压力。因此，面对股改，如何把握女员工的心理特点、了解她们的压力来源、缓解她们的负重情绪、引导她们从容面对挑战，将是农行女工组织的一项重要任务。

一、了解女员工的压力来源

男女有别是人所共知的常识，女性特有的独立性与依赖性并存、开阔性与狭隘性并存、坚韧性与脆弱性并存的心理特点及诸多社会因素，决定了女员工要面对众多压力。

（一）男女不平等带来的竞岗压力。当前，虽然社会极力提倡男女平等，而女性的社会地位也确实有所提高。但在农行发展的现实中，尤其是在基层行竞岗过程中，许多岗位在选人、用人时偏好男员工，加之女员工求稳怕变、与世无争、“等、靠、要”的心理定势，在很大程度上影响着女员工的竞岗能力。

（二）事业与家庭双重兼顾的压力。目前，农行女员工主要集中在基层一线，年龄主要集中在30-45岁之间，她们大多数已为人妻、为人母，工作易受到家庭、孩子的“拖累”。对她们而言，是将主要精力放在照顾家庭和孩子上，还是将主要精力放在事业上，如何做到鱼与熊掌兼得
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