组工领导干部转变发展方式理论思考

目录/提纲：……
一、转变思想观念，把组工思路引导到发展方式转变上来
一是要拓宽视野，观念由“小组工”向“大组工”转变
二是要站位全局，观念由“小服务”向“大服务”转变
三是要突破模式，观念由“封闭性”向“开放性”转变
二、转变干部选拔方式，把干部精力引导到发展方式转变上来
三是要深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度
四是要着力加强对党员干部的监督管理
三、转变组织建设方式，把“两个作用”发挥到发展方式转变上来
一是要着力在抓重点、难点、亮点上下工夫
二是要扩大党组织的覆盖面
三是要创新党的活动载体
四是要加大基层人才培养力度
四、转变自身建设方式，把组工满意度体现在发展方式转变上来
一要抓教育强党性
二要抓学习强能力
三要抓落实强执行
……
创新工作思路 转变领导方式 为加快发展提供坚强组织保证
中共**县委常委、组织部部长

加快发展方式转变，破解经济社会发展中的矛盾和问题，确保“十二五”规划顺利实施，是当前和今后一个时期的重要任务。卢展工书记“用领导方式转变加快发展方式转变”的科学判断和“何平”九论，为党员干部尤其是领导干部提出了明确要求。作为管理党员、干部的组织部门和组工干部，要学习在前、谋划在前、落实在前，带头转变思想观念、带头创新工作思路、带头转变领导方式。

一、转变思想观念，把组工思路引导到发展方式转变上来

组织工作要以科学的发展观为统领，紧紧围绕实现经济又好又快发展这一主题，创新组织工作理念，使组织工作在服务加快经济发展方式转变中充分发挥组织保证作用。一是要拓宽视野，观念由“小组工”向“大组工”转变。要跳
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