乡镇2011年一季度人才工作总结

目录/提纲：……
一、坚持党管人才，创新人才引进理念
（一）坚持党管人才
（二）创新用人理念
二是定期到各村（社区）了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作
（三）创新人才引进方式
一是对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠
二是积极响应国家人才政策
二、搭建服务平台，优化人才资源
（一）搭建服务平台
（二）加强技术培训
（三）完善人才信息库
三、改善环境，促使人才安心创业
（一）加强宣传，大力营造良好的创业氛围
一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型
二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导
（二）强化激励措施，创建拴心留人环境
四、创新机制，推进党员人才工作建设
五、存在问题
六、下一步工作打算
（一）、统一领导，坚持党管人才原则，切实加强人才工作的领导
（四）、加强人才队伍理论和科技知识的培训，切实提高人才队伍的整体素质
（五）、加强与上级部门的联系，争取他们的支持，增强对人才队伍培训
……
镇2011年一季度人才工作总结

我镇人才工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神和区人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
　　一、坚持党管人才，创新人才引进理念
　 （一）坚持党管人才。专门成立了以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织办、农业服务中心、劳动事务保障中心、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
　 （二）创新用人理念。镇党委政府开展党建“引才强村”行动，结合村
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