关于开展大规模培训干部工作的思考

目录/提纲：……
一、大规模培训干部要更新理念赋予培训新内涵
二、大规模培训干部要创新内容与形式增强培训吸引力
一是紧密结合党的最新理论成果更新教学内容
二是紧密结合我市工作大局和干部实际创新教学形式
三、大规模培训干部要建立经费保障机制确保培训资金到位
四、大规模培训干部要加强师资队伍建设确保培训质量
三是运用网络教学平台解决教师资源的时空限制
五、大规模培训干部要完善激励机制充分调动培训的积极性和创造性
三要建立培训工作评估监控机制
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关于开展大规模培训干部工作的思考

开展新一轮大规模培训干部工作是党的十七大提出的明确要求。我市作为**的欠发达地区，近年来按照大规模培训干部的要求，坚持把政治理论学习放在首位，充分发挥党校教育培训的主阵地作用，积极创新培训模式，致力于推进干部知识转型升级，为完成市委市政府提出的“在加快发展中转变方式、实现幸福追赶”中心任务，全面落实我市“十二五”规划锻造了一支政治素质高、科学发展能力强的干部队伍。但在取得成绩的同时，我们也深刻地认识到，当前我市干部对干部教育培训作用的认识仍然有待加深，培训内容和方式仍然不够完善，师资队伍专业素质和能力仍然有待提升。结合工作实际，在此就大规模培训干部工作谈几点自己的思考。

一、大规模培训干部要更新理念赋予培训新内涵

干部教育培训理念是策划、组织、实施干部教育培训工作的出发点，决定着干部教育培训的方向，是创新干部教育培训工作的基础。实现干部教育培训理念更新，一要树立
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