责任风暴治庸问责学习体会选登（共6篇）

目录/提纲：……
一、问责对象要平等
二、问责内容要全面
三、问责结果要严厉
一、提能，担当重任的必然要求
二、履责，赢得民心的必然选择
一、认清形势，增强落实“责任风暴”“治庸计划”优化投资环境的责任感和紧迫感
二、明确目标，着力提高“责任风暴”“治庸计划”的针对性和实效性
三、纠风整队，依托“问责治庸”的雷霆之势迅速扭转干部队伍中的不正之风
四、解放思想，通过“问责治庸”进一步优化投资环境
五、精心组织，务求“问责治庸”优化投资环境工作取得实效
一、治思想懒散之庸，问解放思想之责
二、治执行不力之庸，问工作实效之责
三、治脱离群众之庸，问群众幸福之责
四、治制度约束之庸，问长效管理之责
……
责任风暴治庸问责学习心得体会
　　共6篇
　　
　　实施责任风暴行动计划，努力提高机关干部执行力
　　
　　前不久召开的市委第十一届十一次全体扩大会议和区委十届十九次全会提出了实施“治庸、治懒、治散计划”，要覆盖每一个工作岗位和每一名机关干部，解决机关存在的纪律松驰、作风松散等问题。我理解市、区开展的“责任风暴”行动，就是要提高各级机关和各级干部的执行力。什么是执行力，机关党组织和党员干部应具备什么样的执行力?从思想上讲，执行力是一种态度。党员干部对待工作要有大事不糊涂、小事做到位，不要功劳、只要苦劳的根本态度；执行力是一种责任。每名党员干部都有各自的岗位有不同的职责，必须尽心尽力不揽功诿过；执行力是一种素养。党员干部心中要装有群众，依法执行，敢于执行，善于执行，用心做事、用情做事、用力做事。从行为上讲，执行力是认知力。要理解上情，摸清下情，要发挥主观能动性，创造性开展工作；执行力是协调力。要上下衔接，左右联动，干部对科室，科室对单位，重在落实绩效目标；执行力是履职力。机关党员干部要做到应知应会、成为行家里手、专家权威。
　　
　　结合我们区直机关党的基层组织和党员干部队伍建设实际，我认为要具备较强的执行力，必须在以下几个方面走在前头。
　　
　　1、在加强学习、提高素质上走在前头。加强学习教育，不仅是个人行为，更是政治责任。机关党组织和党员干部要带头形成勤于学习、乐于求知、勇于探索的风气，使每名干部都成为熟
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