审计局2011年度一把手抓科技抓人才工作总结

目录/提纲：……
一、加强组织领导，认真贯彻落实党政一把手抓科技抓人才工作
三是建立了全局人才资源信息库，建立了有利于发挥科技人员作用的竞争激励机制
三、认真贯彻落实“科教兴区”、“人才强区”战略
四、重视干部的培养、选拔，改善审计干部队伍结构
五、内强管理，外塑形象,加强党风廉政建设
六、加大投入，改善硬件设施
七、广泛宣传，积极培育科技文化
八、强化科技创新，加强审计监督
九、存在的问题及明年工作打算
……
审计局2011年度一把手抓科技抓人才工作总结

2011年我局在区委、政府的领导下，在市审计局的具体指导下，以“_”_想和_十七大精神为指导，深入贯彻落实_，紧紧围绕“全域江阳”和“三区建设”发展战略和区委、区政府的中心工作和重大部署，组织实施了党政一把手抓科技、抓人才措施，有力推进了全局的科技、人才工作，大大提高了全局广大干部职工的科技意识，为加速推进我区科技进步，促进社会经济和各项事业又好又快发展作出了应有贡献，现对照《2011年度江阳区“一把手”抓科技、抓人才目标考核细则》，将我局党政“一把手”抓科技、抓人才工作总结如下：
　　一、加强组织领导，认真贯彻落实党政一把手抓科技抓人才工作
　　我局始终坚持“一把手”亲自抓科技、抓人才工作的原则，根据人事变动情况及时调整了我局科技和人才工作领导小组，由局党组书记、局长李清正
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试和素质教育，凡通过中级职称考试者一次性奖励2,000元，凡通过高级职称考试者一次性奖励3,000元。同时，积极落实“领导挂点、部门包村、干部帮户”工作，帮助帮扶村建立和完善科技兴村规划，并配套相应的工作措施；
　　四是积极为全局职工和帮扶村科技工作人员提供培训、锻炼、深造机会，加强对技术人员的专业继续教育，全面提高干部职工的业务素质和创新能力。今年我局有2人次参加了市审计局举办的计算机AO系统和AO系统运用培训；有30人次参加了市审计局组织的审计业务知识培训。
　　三、认真贯彻落实“科教兴区”、“人才强区”战略
　　深化思想认识，健全组织机构和管理机构，完善政策措施，认真贯彻落实区委、区政府确立的“科教兴区”、“人才强区”战略指导思想，坚持审计工作服务、服从于“科教兴区”、“人才强区”大局，协调、配合有关部门落实“科教兴区”、“人才强区”战略各项重大举措。夯实科技基础，始终以队伍建设推动审计科技工作实现大发展，坚持以环境营造和科学普及为依托，健全科技网络，营造了良好科技人才氛围，加强人才培养，进一步夯实和强化了科技工作基础。
　　四、重视干部的培养、选拔，改善审计干部队伍结构
　　局党组和局行政班子始终致力于审计干部队伍建设，致力于审计干部的培养，并根据每位同志的专长和性格，合理安排每位职工的工作岗位，特别是对青年中层干部，有意识地进行“压任务、加担子”锻炼，不断提高他们的综合业务素质。通过有计划，有步骤、有重点地培养骨干，成熟一个，推荐一个。今年，我局根据结合职工德、能、勤、绩、廉的表现，提拔副科级干部2名。
　　五、内强管理，外塑形象,加强党风廉政建设。
　　局党政班子重视基础建设和工作的制度化、规范化建设。结合审计工作性质和特点，相继建立和完善了江阳区审计机关工作纪律，职工教育培训管理办法，廉洁从审规定，廉政谈话制度；股室（分局）廉政责任制；审计人员遵守审计纪律的回访制度，股室（分局）廉政建设书面汇报制度，严格要求审计人员执行审计八不准纪律和区委、区府六条禁令，接受被审计单位和社会的监督，保证了审计干部队伍的廉洁和自律。结合工作和队伍建设，对业务股室负责人进行了轮岗，促进审计干部政治过硬、业务精湛，清正廉洁。
　　六、加大投入，改善硬件设施
　　今年，我局为改善办公条件，提高审计人员的工作效率，在经费紧张的情况下，投入资金8万余元，为各股室、分局添置手提电脑7台，更换台式电脑4台以及其他相应的设备，保证了业务工作的有序开展。投入资金1万多元，为各股室购置审计业务书籍，征订审计书刊等学习书籍，丰富审计干部的文化、业务知识，开拓审计视野，进一步提高审计干部的政治和业务素质。加大对帮扶村的农村科技投入，挤出资金3,000元，帮助石寨乡金银村普及科普知识，促进当地农民增收。
　　七、广泛宣传，积极培育科技文化
　　结合“六五”普法，我局把党政一把手抓科技抓人才的宣传教育培训纳入普法依法治理工作目标。充分结合三月普法宣传月、6.26禁毒日、12.4_法制宣传日开展宣传教育，结合审计项目开展，对被审计单位开展科技文化宣传。
　　八、强化 ……（未完，全文共2669字，当前仅显示1697字，请阅读下面提示信息。收藏《审计局2011年度一把手抓科技抓人才工作总结》）