市人力资源和社会保障局党委委员2011年度述职述廉述学报告

目录/提纲：……
一、加强理论学习，着力提高自身素养
二、依据职责要求，扎实做好本职工作
（一）创新机制，着力维稳，信访稳定工作成效显著
一是进一步落实领导干部接访、约访制度
二是建立信访稳定排查预案制度，有效化解问题苗头
三是完善联合接访机制，创建解决信访问题的“终点站”
四是建立信访信息报告制度,为领导科学决策提供参考依据
五是探索创新机制_，坚持用群众工作统揽信访工作
（二）强化培训，严格考核，工考工作取得新进展
一是注重搞好工勤人员培训考核
二是积极开展工勤岗位技能竞赛
三是大力加强工考队伍建设
三、确立廉政理念，自觉加强作风建设
一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫
二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下功夫
三是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫
……
述职述廉述学报告
市人力资源和社会保障局党委委员
（2012年1月）

在市委市政府和局党委的关心支持下，去年底我荣幸地成为局党委班子成员，这既是上级党委和领导对我的充分信任，也是全局干部和职工对我的大力支持。根据党委分工，我主要负责信访和机关事业单位工人等级考核工作，一年来，在局党委的正确领导，我认真学习_的十七大和十七届_全会精神，深入贯彻落实“211”民生工程有关要求，结合分管工作，围绕年度目标任务，团结奋进，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。
一、加强理论学习，着力提高自身素养
年初以来，我牢固树立终身学习的思想，自觉地把学习作为一种责任，一种使命。通过学习，进一步调整自己的知识结构，拓宽自己的工作思路，提高科学判断形势，准确把握大局，驾驭复杂局面，创造性开展工作的能力和水平。按照市委和局党委的要求，积极参加人社局统一开展的读书竞赛活动和党委中心组组织的理论学习，先后认真学习了_十七届_全会、省委九届全会精神，重点研读了《用领导方式转变加快发展方式转变》、《干部不作为、慢作为、乱
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略728字，正式会员可完整阅读）……　
“河南省人力资源和社会保障信访维稳工作先进单位”、“全市维稳信息工作先进单位”、“全市社会矛盾化解先进单位”，我局信访维稳工作先进经验在_部分省市区信访维稳座谈会上进行了典型发言。
一是进一步落实领导干部接访、约访制度。将局领导干部接访时间、地点、姓名、职务、分管工作公开进行公示，局主要领导每月至少安排一天时间接待、约访、来访群众，其他班子成员按要求，每日轮流到局信访接待室接待、约访来访群众。对属分管业务范围的信访问题，按照“一岗双责”的工作职责，亲自包案、亲自主持研究案情、亲自调查分析问题成因、亲自提出解决方案，直至案结事了。
二是建立信访稳定排查预案制度，有效化解问题苗头。建立分析摸排矛盾制度，定期对信访问题特别是职工群众关心的热点、难点、焦点问题，进行全视角、多层次认真细致地超前排查，全面排查，重点排查。制定相应的稳定和化解矛盾预测、预案、预防措施，对苗头性问题的群访、个访做到早发现、早控制、早化解，力争将问题化解在基层，将矛盾控制在萌芽状态。
三是完善联合接访机制，创建解决信访问题的“终点站”。以局信访接待室为平台，联合局各业务处室、局属各经办机构共同接访，紧紧抓住“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”这三个关键环节不放松。规范联合接访模式、程序、方法、责任，形成机制，切实做好信访问题的接待处理工作，做到有访必接、接之必办、办必有果。尽可能在第一时间、第一地点把群众的合理诉求，依法按政策解决到位。坚决防止初访转化为重访，重访演变为信访积案，真正把联合接待信访室建设成解决信访问题的“终点站”。
四是建立信访信息报告制度,为领导科学决策提供参考依据。排查理清信访源和不稳定问题，以及重大不稳定隐患，对重大信访信息和突发信访信息做到随时报告；对事态正在发展和正在处置的重大事件，及时续报事态和处置结果；在及时上报重大信息的同时，对排查、搜集、筛选出来的信访信息，做到按周、月及时报送，建立信访信息档案，并提交局领导作为决策参考依据。
五是探索创新机制_，坚持用群众工作统揽信访工作。认真贯彻落实_用群众工作统揽信访工作经验交流会议精神，加强对新形势下群众工作的深入研究，抓住用群众工作统揽信访工作这个大题目，紧密结合实际，积极探索实践。加强领导，整合资源，充分发挥局各业务处室、局属各单位的职能作用，把用群众工作统揽信访工作做深、做细、做扎实。加强指导、认真总结，及时推广，不断推进我局信访工作上新台阶。
（二）强化培训，严格考核，工考工作取得新进展
工考工作关系技能人才队伍建设，关系广大机关事业单位工勤技能人员的切身利益，我们始终坚持把培训考核作为工作重点，把组织全市技工比武作为工作亮点，把转变考风考纪作为工作难点，统筹协调，精心组织，科学安排，分工协作，在市县两级工考管理部门的共同努力下，完成全市141个工种6603人的等级培训考核工作，组织全市5个工种（行业）技能竞赛活动，积极探索远程网络培训模式应用于工考培训，效果十分明显，深受广大技能人才好评。
一是注重搞好工勤人员培训考核。针对今年我市首次利用网络开展教育培训的新情况，指导工考办认真研究、精心准备、反复酝酿，制定切实可行的实施方案。从5月初开始，组织1800余名工勤人员参加了网络教育，把全市申报技师的1425人集中在郑州财经技师学院，统一进行培训，有效提高了培训质量。到科研单位和有关院校精心挑选考官，并针对不同工种，科学设置考试场地，并邀请省厅领导和局纪委的同志现场督查，有效地杜绝了各种违规违纪等问题的发生。全年共为5208名合格人员发放了等级证书，由于领导重视，组织严密，措施到位，没有出现任何不良反应。
二是积极开展工勤岗位技能竞赛。指导工考办协调市总工会、卫生局、环保局等单位联合下发了开展工勤岗位技能竞赛活动的通知，成立了竞赛组委 ……（未完，全文共4048字，当前仅显示2045字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局党委委员2011年度述职述廉述学报告》）